中高层经理执行力提升实务训练课件.ppt

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1、执行力实务训练中高层经理执行力提升实务训练主讲人:资深顾问/资深讲师童黾个人目标企业目标企业资源最大绩效执行力实务训练一.组织发展与执行力二.执行力展现的关键三.执行力建设的关键四.执行力提升的关键 五.执行力执行的关键六.执行力展现的文化目录执行力实务训练一.组织发展与执行力二.执行力展现的关键三.执行力建设的关键四.执行力提升的关键 五.执行力执行的关键六.执行力展现的文化目录执行力实务训练1-1.企业人工作的目的企业拥有必要的能力,在竞争的环境中,提供能满足消费者的商品或服务,企业的存在的目的执行力实务训练1-1.企业人工作的目的完

2、全的配合企业活动与工作流程而产生的卓越产品与服务。执行力实务训练1-2,组织兴衰与执行力企业的生命周期与关键问题点时间绩效第一阶段第二阶段第四阶段第三阶段执行力实务训练阶梯1.部属把事情做好(1).建立单位工作流程与工作说明(2).建立各工作站的工作步骤与工作分解(3).建立各工作站工作教导的程序与技巧(4).建立各站工作考核重点与核心行为(5).建立单位内奖惩标准1-3,执行力的四个阶梯执行力实务训练阶梯2.部属把事情做很专业(1).建立单位在职训练系统(2).建立单位内授权程序(3).建立个人领导魅力与形象(4).建立单位管理系统与机

3、制(5).建立单位内接班人计划1-3,执行力的四个阶梯执行力实务训练阶梯3.部属影响他人把事情做好(1).建立单位内咨商辅导系统与机制(2).建立单位内工作轮调系统与机制(3).建立单位内自我与职涯发展培育系统(4).建立单位汰离系统与机制1-3,执行力的四个阶梯执行力实务训练阶梯4.创造良好工作环境(1).建立单位内开创性文化(2).建立单位内用人政策(3).建立单位内工作改善政策(4).建立单位会议管理1-3,执行力的四个阶梯执行力实务训练1-4.五项执行力的本质(1).思考(2).写下目标计划与执行(3).坚定承诺(4).超强自信心

4、(5).发挥力量执行力实务训练1-5.领导者治人策略与执行(1)当部属不知道如何做?(2)当部属不会做?(3)当部属不愿意做?(4)当部属不想做?执行力实务训练小结执行力实务训练一.组织发展与执行力二.执行力展现的关键三.执行力建设的关键四.执行力提升的关键 五.执行力执行的关键六.执行力展现的文化目录执行力实务训练2-1.达成执行力的三大基石企业文化领导者的行为知人善用外部环境刺激回应执行力实务训练2-2.领导人的七大重要行为行为1.了解你的企业与员工行为2.实事求事行为4.有力后续的追踪行为3.建立明确的目标与建立优先顺序行为5.确实

5、论功行赏行为6.不断的提升部属能力行为7.了解自我,开阔自我执行力实务训练2-3.系统思考与执行力(1).以广角镜看天下在组织中,成长最快的时候,也正是为困境未雨绸繆的最佳时机。能够改变我们思考及讨论复杂问题的最佳方式。执行力实务训练(2).系统思考关联图良率单位离职率单位员工工作量2-3.系统思考与执行力执行力实务训练(3).运用精准系统思考Step1.你的问题是Step2.详述问题.找出重点.以图表示意.运用五个whyStep3.你的问题点是?2-3.系统思考与执行力执行力实务训练2-4.领导人的核心工作能够看出人的才能品行优劣,而能

6、好好的任用。是领导唯一不能授权他人的领导管理工作。执行力实务训练(1)冰山理论行为刺激刺激刺激反应反应反应反应知识态度技巧习惯执行力实务训练(2)能力左右用人效果观察选择行动部属的行为回应执行力实务训练(3)提升部属能力执行力实务训练(4)提升部属六大流程执行力实务训练(5)提升部属六大战法执行力实务训练5.实务训练次序项目态度知识技巧次序项目态度知识技巧1个别指导14做职务说明表2指定阅读15做作业标准表3观摩16分组学习4实习17技能竞赛5分担18轮流主持会议6代理19赴外交涉7试讲20解决冲突8案例研讨21参加外部会议9模拟演练22

7、指导新人10读书会23提改善计划11专题报告24晨夕会12心得报告25提工作计划13工作重编26写防止再发手册执行力实务训练假设从一个大窗户看出去是一片美丽的乡间景色的房间里,窗户对面墙上装有三面镜子。第一面镜子,表面凹凸不平,且有污点,看起来很脏。第二面镜子,清洁精巧并装有美丽雕刻的镜框。第三面镜子,即没框子也没装饰,只是一面清楚的镜子。2-5,镜子思维:走出“自我中心主义”执行力实务训练观察者(客户)被请到这个房间里来,向导指着第一面镜子问道:“你看到了什么?”回答是:“我看到了一面不干净的镜子。”向导又会指着第二面镜子问:“你看到了

8、什么?”他会说:“我看到了一面美丽的镜子。”向导指着最后一面镜子问:“你看到了什么?”观察者说:“我从开着的窗户里看到一片美丽的景色。”2-5,镜子思维:走出“自我中心主义”执行力实务训练小结

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