财务部职权范本36个doc 0025).doc

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1、财务部收入出纳岗位目标和考核指标说明书财务部收入出纳岗位目标1.财务和业务拓展类2.客户类3.内部管理类财务部收入出纳考核指标表一．季度考核KPI指标指标编号KPI权重考核结果设定信息来源1月收款准确率20%每月收款总笔数出错率0.5%以内以明细帐会计反馈信息为准2月销帐确认准确率20%每月销帐确认总笔数出错率0.1%以内　3月存款准确率(支票/现金/入帐凭证)的填写20%收款凭证的填写正确率99.9%　4月度对帐准确率（回款率对帐）10%月度对帐出错率(出纳主观错识)不超过0.1%　5服务意识10%由收款人员/

2、必费管理岗位衡定　二．收入出纳半年评价能力和态度指标核心能力1准确性2效率3责任管理4团队合作5主动性参考能力12345678态度1做事效率是否高2是否认真完成任务3出勤率的高低4是否及时正确向上级汇报工作5是否虚心好学，要求上进678