加强下属单位人力资源管理工作的.doc

《加强下属单位人力资源管理工作的.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于加强下属单位人力资源管理工作的通知下属各单位：为促进公司人力资源管理水平的提高，同时进一步深化授权和问责制度，强化下属单位在“用人管人”方面的主动性，提高公司管理的运营效率与执行效率，决定在各下属单位配置专职人力专员实行直线管理，现将具体事宜通知如下：一、人力专员设置1.50人以上的单位，配置人力专员两名，一名薪酬福利管理员，负责薪酬、福利、保险；一名劳动人事管理员，负责培训、考核、劳动人事。2.50人以下的单位，配置人力专员一名，负责具体的薪酬福利和劳动人事工作。二、具体职责1.薪酬福利管理员（1）负责执行公司薪酬福利管理办法，必要时协助公司人力资源部薪酬

2、福利管理员制定本单位薪酬福利管理办法；（2）负责每月到公司人力资源部进行工资总额审批；（3）负责根据员工考勤、工资总额等编制每月员工工资表；（4）负责根据公司福利发放办法发放各项福利；（5）负责按时为员工办理各项社会保险，并报公司人力资源部备案；（6）负责按时向公司人力资源部报送劳资报表。2.劳动人事管理员（1）负责编制本单位用人计划和人力资源规划，上报公司人力资源部，并严格遵守公司下属单位劳动用工管理规定；（2）负责做好员工培训需求调查分析工作，根据培训计划配合公司人力资源部做好本单位培训及评估工作，并建立健全员工培训档案；（3）按照公司绩效考核办法做好本单位

3、月度和年终考核工作，并及时上报考核结果及每月星级员工名单；（4）负责建立本单位岗位明细表，上报本单位考勤，建立健全员工档案；（5）负责本单位员工劳动合同的签订、解除、终止，并及时上报备案；（6）负责为本单位新进人员办理各项入职手续、试用期满考核手续等；督促调出人员及时交清各项手续，并开具证明，及时进行档案移交；（7）负责本单位机构变动时，及时上报新的机构设置和人员岗位明细表；（8）负责按时报送从业人员报表及人员增减变动情况。三、其他规定1.公司人力资源部对各下属单位的人力资源工作进行直线管理，各单位人力专员对公司人力资源部负责；2.各下属单位接到通知后，于8月1

4、0日前将人力专员姓名、联系方式上报人力资源部；3.本通知的执行情况将纳入考核范围；4.今后若有新成立的下属单位参照此通知执行。特此通知。二00八年八月一日