职业经理十项管理技能训练 (试题+答案解析).doc

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1、学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题1.（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式  回答：正确1.A 妥协2.B 竞争3.C 回避4.D 迁就2.“任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权  回答：正确1.A 委托式2.B 追踪式3.C 把关式4.D 批准式3.在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项  回答：正确1.A 充分的目标对话2.B 上司与下属的角色平等3.C 以领导层为主导4.D 确认双方认同4.自我实现，实现理想属于（）层次需要  回答：正确1.A 第二2.B 第三3.C 第四4.D 第五5.

2、对团队的四种误解，哪项不符合  回答：正确1.A 组织领导团队2.B 把团队的关系看作雇佣关系3.C 把与团队的关系看成依附关系4.D 狭隘的集体主义6.（）指导整个企业员工的行为  回答：正确1.A 对员工的授权2.B 企业价值观3.C 员工的角色4.D 团队的目标7.倾听在沟通行为中所占的比例是  回答：正确1.A 16%2.B 9%3.C 40%4.D 35%8.职业经理应该体现的是（）的意志  回答：正确1.A 员工2.B 个人3.C 部门4.D 公司9.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以

3、不做的，”这是时间分析法中的（）  回答：错误1.A 时间价值的计算2.B 时间支配能力分析3.C 工作紧急性分析4.D 工作重要性分析10.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导  回答：正确1.A 指挥型2.B 教练型3.C 支持型4.D 授权型11.目标制定的SMART原则中的R指的是  回答：正确1.A 具体的2.B 可衡量的3.C 可接受的4.D 现实可行的12.“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导  回答：错误1.A 指挥型领导2.B 教练型领导3.C 支持型领导4.D 授权型领导13.正面冲突，直接对抗，这是（）

4、的特征  回答：正确1.A 妥协2.B 竞争1.C 回避2.D 迁就14.职业经理对下属认可和赞美的前提是  回答：正确1.A 业绩2.B 信任3.C 服从命令4.D 对自己有好处15.“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（）  回答：正确1.A 完善者2.B 监督者3.C 信息者4.D 创新者单选题正确1.解决团队老化的关键是1. A 人力资源管理2. B 制度资源管理3. C 绩效资源管理4. D 技术层面资源管理正确2.（）不是武断性行为的表现1. A 我不找别人，等着别人来找我

5、2. B 我是对的，别人是错的3. C 我不会改变我自己4. D 从别人的角度和反应看自己正确3.（）不是职业经理授权时面临的障碍1. A 自身的障碍2. B 中层领导的障碍3. C 高层领导的障碍4. D 下属的障碍正确4.（）不属于必须授权的工作1. A 经常重复2. B 授权风险高3. C 下属可以做得更好4. D 下属能够做好正确5.“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点1. A 晋升2. B 福利3. C 职业发展4. D 奖励制度正确6.支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现1. A 

6、指挥型2. B 教练型3. C 支持型4. D 授权型正确7.自我实现，实现理想属于（）层次需要1. A 第二2. B 第三3. C 第四4. D 第五正确8.要达到（）阶段要采用“间隔重复”法来加强1. A 不良习惯的无意识阶段2. B 不良习惯的有意识阶段3. C 良好习惯的有意识阶段4. D 良好习惯的无意识阶段正确9.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同1. A 角色认知2. B 时间管理3. C 员工激励4. D 员工授权正确10.倾听在沟通行为中所占的比例是1. A 16%2

7、. B 9%3. C 40%4. D 35%正确11.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导1. A 指挥型2. B 教练型3. C 支持型1. D 授权型正确12.职业经理了解下属需要的基本方法1. A 问题清单法2. B 对抱怨的分析3. C 问卷法4. D 物资鼓励正确13.“能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导1. A 指挥型领导2. B 教练型领导3. C 支持型领导4. D 授权型领导正确14.下列哪个选项属于定性目标1. A 销售额增长__%2. B 市场份额增长__%3. C 年内公司实行管理规范化4. D 产品

8、合格率达到__%正确15.职业经理对下属认可和赞美的前提是1. A 业绩2. B 信任3. C 服从命令4. D 对自己有好处职业经理十项管理技能训练答案单选题1.解决团队老化的关键是  回答