合肥学院建筑工程系学生干部队伍建设制度.doc

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1、合肥学院建筑工程系学生干部队伍建设制度第一章总则为了使建筑工程系系学生工作持续、顺利的开展,使学生干部队伍保持很强的战斗力,在征求广大学生干部意见的基础上,制定了本制度。第二章学生会干部队伍建设一、目标将学生会干部队伍培养、建设成思想进步、结构合理、吃苦耐劳、严于律己、团结同学的学生会工作干部队伍。二、指导思想1、严格要求严格要求是在科学合理的情况下,不仅是系领导、老师等对学生干部的严格要求,更有学生自己对自己的严格要求。2、严格把关为了建设成一支高素质的学生会干部队伍,学生会在选拔干部时要严格把关,防止部分素质不高、要求不

2、严的学生混入学生干部队伍,实行公开、公平、公正的竞聘和班组织推荐、系部考察相结合的方法,把那些在学生中威信高、政治素质好、工作能力强、服务热情高的同学选拔到学生会组织中来。三、具体措施1、选拔干部要本着公开透明的原则。将要选拔的干部名单公布于众,接受学生的监督。如果有人举报不良行为,在查明属实后,应该立刻取消被选拔资格。2、在学生干部配备过程中,注意形成学生干部梯队。实行保留骨干的学生干部轮换制,力争做到“以老带新,以新促老”,确保学生会工作的连续性和相对稳定性。3、通过制定相关的考核制度来严格考核学生干部。在学生会干部工作

3、中,坚决反对“大锅饭”、“平均主义”等现象出现,提倡“多劳多得,少劳少得”,确保每一位学生会干部都能够心服口服。4、制定具有可操作性的学生会干部管理制度。学生会干部的能力很大程度上取决于其决策和对计划的执行情况,大部分工作是要通过“做”来体现,所以应该建设一套健全的可操作性的执行制度、督导制度来促进,以保障任务的顺利完成。使由原来的人监督人转变为制度监督人,通过制度创新促进管理创新。5、建立学生会工作档案制度。在日常工作或举办重大活动时,都应该事前有计划、事中有记录、事后有总结,每件事应有完整的资料,以备入档。一方面使每件事

4、有资料可查,另一方面留给后来的干部学习借鉴,使学生会的工作和新干部的发展少走弯路。总之,一支学生会干部队伍的建设过程,是非常复杂的过程。在这个过程中通过各种制度规范其行为、发展其能力的过程,建立完善的制度来规范学生干部的言行是很有必要的。第三章工作成效学生干部建设方式方法有很多,通过制度完善和创新,能充分调动广大学生干部的积极性和创造性,有利于学生干部凝聚力和战斗力增强,工作效率提高。1、公开透明的选拔制度使思想进步、工作能力强的学生,充实到学生干部队伍中来,同时由于学生干部们能力较强、有群众基础,工作上能得到广大学生的支持

5、,大大促进了学生工作的开展。2、严格的考核制度使进入学生干部队伍中的人不敢懈怠,他们能够感受到制度给他们的压力,从而自觉地努力工作。3、具体的、可操作性的执行制度使学生干部的工作越来越规范,效率越来越高,也能使他们养成良好的工作方法和习惯,为他们以后走上社会打下坚实的基础。4、合理科学的干部培养制度使学生干部队伍不断更新,一批批有能力、有胆识的学生干部走上重要领导岗位,学生干部队伍结构形成了“以老带新,以新促老”的合理的干部流动体制。5、合理健全的档案制度可促进学生干部的反思和规范意识,从而促进学生工作顺利高效的开展。我们坚

6、持制度建设是学生干部队伍建设的重要措施,今后我们不断完善各项制度,使制度建设发挥更大的作用。

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