民众组工信息.doc

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1、民众组工信息2012(40)民众镇组织人事办民众镇完善人才培养机制夯实人才工作基础民众镇坚持党管人才的工作原则,紧紧围绕市委市政府的中心任务,制定了一系列的工作措施方案,提出了各项重点人才工作要点,加大人才资源开发体制机制和政策创新力度,不断优化人才创新创业环境,提升人才工作水平。一、加强宏观统筹协调,加快贯彻落实人才优先发展战略。一是落实人才发展政策。紧紧围绕《市人才工作协调小组实施<中山市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)>任务分工方案》的工作要求,贯彻落实市委、市政府“1+15”人才政策体系

2、。对于凡是政策明确规定的优惠条件,凡是人才可以享受的工作待遇,凡是镇政府做出承诺的服务事项,及时予以兑现,确保人才扎根我镇,建设我镇,发展我镇。二是加大政策宣传力度。配合实施“科学人才观宣传行动计划”,策划制定专题宣传方案,及时宣传各类人才的先进典型,搭建镇政府、企业和人才相互沟通交流的“民众镇人才工作网络交流平台”-4-,发布关于人才资源引进开发、技能业务培养的最新信息,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重科技、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是加强人才工作考核,完善党管人才工作格局。制定实施人才工作目标责任

3、考核制度,强化各级领导干部的人才优先发展意识;建立健全人才工作例会、人才工作情况通报、人才工作督查等制度,确保镇委、镇政府每年组织召开专题研究会议2次,每季组织人才工作领导小组成员召开人才工作会议1次,并形成会议纪要材料下发各专责部门。二、全力打造招才引智平台,增强招才聚才吸引力一是重点搞好3.28招才引智交流合作会。依托全市、全镇“3.28招商引资经贸洽谈会”的社会效应和经济效应,同步举行海外博士项目技术对接、国内知名高校毕业生对口洽谈、全镇重点企业现场招聘、全镇人才高峰论坛、全镇高层次人才引进签约仪式等活

4、动,引进高层次领军人才和拔尖人才,促进实现高科技创业创意成果转化和建立高等教育服务经济社会,全力打造我镇人才工作综合开发品牌。二是加快建设“一个中心,两个市场”。-4-建设好镇创业就业综合服务中心,完善镇政府与创业人员的权责分配机制。指导创业人员进场经营,为全镇创业人才提供便利的创业条件、良好的创业环境,大量引进创业型人才,缓解全镇人员就业压力;完善镇人才交流市场及二级人力资源市场,一方面要搭建好镇政府、企业和高层次人才相互沟通交流的平台,以及人才信息库与人力资源信息库的连通互动,促进全镇人才资源得到有效配置

5、,另一方面要进一步健全人力资源的岗位配给、招聘职位的发布更新、求职人员的信息收集等基础建设,确保人力资源能进一步开发利用。三是健全柔性引才聚才机制。本着“不求所有、但求所用”的原则,灵活采取镇委镇政府邀请、用人单位聘用、项目合作引进、专家智力支持、开设论坛讲座和搭建创新平台等多种模式,积极探索“柔性人才”引进机制,借用外智外脑,不断集聚人才智力,吸引各类专家进行人才培训和科研创造新工作。三、夯实人才工作基础,保证人才工作顺利开展一是完善人才投入和创新机制。逐步提高人才支出占财政支出比例,确保人才工作支出增幅高

6、于财政经常性收入增幅,鼓励企业和社会组织设立人才发展资金,逐步形成以用人单位为主、各级财政共同分担、社会力量广泛支持的多元化人才发展投入格局。投入100万元,成立人才关爱基金,完善人才关爱帮扶机制。不断健全人才领导体制、完善人才服务体制,创新人才培养开发机制、人才选拔任用机制、人才评价发现机制、人力资源配置机制、人才激励保障机制等。二是实施各项重大人才工程。依托人才工作品牌开发工程、高层次人才推进工程、海外人才引进工程、创新科研团队扶持工程以及创新创业载体建设工程等重大人才工程,培育推动全镇产业转型升级的领军

7、人才。重点培养引进高层次创新性科技人才,大力开发重点产业领域紧缺适用人才,统筹加强各类人才队伍建设工程。三是加强人才工作队伍建设。-4-加大对人才工作队伍培训的力度,提高人才工作队伍的务素质和服务水平,提升贯彻落实规划纲要的质量和效率。将人才统计纳入国民经济和社会发展统计体系,建立人才资源年度统计调查和定期发布制度,推进人才管理的信息化建设。-4-

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