人本商业规章管理规定.ppt

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1、人本商业规章制度主讲：程君一、培训目的了解人本集团“以人为本、以法治厂”的企业理念和公司方针；认识规章制度的重要性和必要性；熟悉相关规章制度；尊章守纪，做合格人本员工。二、规章制度的概念及相关机构企标部（人本集团企业标准部）：由股东代表、工会代表、员工代表和党员代表组成，并在党组织的监督下制定公司规章制度的职能机构。促标部（人本集团企业标准促进部）：监督公司规章制度的贯彻、执行情况并对违反规章制度的公司内员工进行按章处理的职能机构。规章制度的概念：是由企标部制定，董事会认可或批准，在企业内部推行实施的具有强制力的行为规范或作业程序的总和

2、。人本集团总部最新组织结构图三、人本规章制度的特点制度老大，厂长老二；立章、执章和管理三权分立；制度面前，人人平等；制度明确，操作性强；主管与员工同罚；罚款金额归工会再分配；违章处理对事不对人；具有强制性。四、规章制度的重要性企业目标实现的保障；保护企业的合法权益；企业文化的重要方面；保证企业形象的建立；维护员工的合法权益；调节企业内人际关系；规范员工行为。五、处理级别与罚款金额对照一级处理：10元；二级处理：20元；三级处理：40元；四级处理：80元；五级处理：100元；六级处理：160元；七级处理：200元；八级处理：500元；九级

3、处理：1000元；十级处理：2000元并降一星级；十一级处理：2000元且辞退。六、福利管理节假日福利补助：A、生日（20-40元）B、端午节（20-40元）C、中秋节D、（20-40元）E、三八妇女节（20-40元）。福利金额的来源：工资总额的14%用于福利开支。冷饮费：每年7、8、9三个月每个月补助20-40元。住房补贴：私自在外租房不享受补助。员工旅游：A、每年一次小旅游（120-300元）B每三年一次大旅游（400-1200元）。购房补助：三星级员工享受1/3的补贴。七、生活管理发生高声争吵影响他人工作，分清原因，不对者给予三级

4、处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予四级处理。发生高声争吵并有打架趋势，分清原因，不对者给予五级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予六级处理。发生打架现象但未造成伤害，分清原因，不对者给予七级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予八级处理。发生打架现象且造成伤害，分清原因，不对者给予九级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予十级处理，医疗费用平均承担。情节特别严重的，上报司法机关。夫妻或男女朋友均在公司内工作，如其中一人与公司内员工发生争执或打架，另一人不能参与“帮忙”，违者同上视之。偷窃他人物品，按原价20倍处罚，超200

5、0元给予降一星级或辞退。员工朋友或客户在公司内有不文明行为时，每次给予主人五级处理。向窗户外倒水或扔垃圾，每次给予三级处理。集体宿舍晚上10：30到次日早上6：00期间，有影响他人休息的行为（如大喊大叫、打扑克等），每次给予三级处理。集体宿舍晚上10：30到次日早上6：00期间，男女不能同呆一室，违者第一次给予八级处理，从第二次开始每次给予十级处理。上班时间不允许穿拖鞋、背心和短裤，违者给予三级处理。在集体宿舍和公司视线范围内抽烟，每次给予七级处理。客人抽烟，每次给予主人三级处理。集体宿舍发现烟头，找到当事人给予七级处理，其他同房间员工

6、给予三级处理；找不到当事人，各给予七级处理。公司提倡文明高尚的生活作风，严禁男女在集体宿舍里同时洗澡，违者各给予七级处理。八、综合管理规定上班迟到、早退半小时以内，给予一级处理，半小时以上算旷工半天、二级处理。上班时间打磕睡，干私活（看报）给予三级处理。上班要求签到的员工，没有签到的，给予一级处理。开会迟到、早退给予一级处理；不参加者给予三级处理。请假须在开会前一小时之前向主持人请假。每日晨会或班后会迟到、无故不参加者，分别给予一级和三级处理。各种集体活动或培训，因特殊原因不能参加应向主持人请假，违者每次给予三级处理。开会时BP机或手机

7、发出声音，每次给予二级处理。办公电话用于公事，不得私用，违者每查实一次（不计通话次数），给予五级处理，并收取10倍的通话费，上限2000元。办公室内不得高声讨论、说话或影响他人办公的行为，违者每次给予二级处理。不服从上级职能部门或主管工作安排的，给予五级处理。擅自转借胸卡，违者给予五级处理。上班时间应佩戴胸卡，违者给予一级处理。胸卡丢失或损坏的，给予二级处理。在员工餐厅就餐须佩戴胸卡，违者给予一级处理；饭菜未吃完扔掉给予三级处理。畅销品缺货，每个单品给予一级处理。平时生活工作中，职务高的员工可以请职务低的员工用餐，但职务低的员工不允许请

8、职务高的员工用餐，违者给予二级处理。年度三三制考核中，按分数从高到低评定，排名最前5%的员工为金牌得主（工作满三周年的二星级员工转为三星级员工，工作满二周年的一星级员工转为二星级员工）；分数排名其次的5-1