【精品】企业发展部管理制度.doc

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1、如皋市诚源港口仓储有限公司管理制度(企业发展经营部基建科)二0一二年九月考核细则为了充分调动基建科全体员工的工作积极性,增强事业心和责任感,最大限度发挥每个员工的特长,打破分配不公的格局,员工为公司分责任,让每位员工爱岗敬业、恪尽职守,公司管理史人性化、制度更规范化,体现奖勤罚懒的原则,提高各科员为公司基建项目创优工程的意识,为圆满完成本年度各项基建任务,现将本部门各职能人员的职责、任务量化到人,便于每月对照考核。共性部分目标考核细则1、全体科员必须严格遵守劳动纪律。坚持规定的工作制度及作息时间,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分

2、配,努力做好本职工作,保质保量按期完成各项工作任务。履行好自己的职责,工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其它社会活动。(1)、按公司统一规定:每位员工发放50%工资作为每月基本工资,其余50%的工资作为年度考核。(2)、上下班必须签到(打卡),提前离开工作岗位的视为早退。迟到、早退规定每次罚款20元。(3)、为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。(4)、有事需请假,请假流程:一律凭请假条请假,请假2天(含2天)以内的由本人申请,部门领导批准。请假3天(含3

3、天)以上的由本人申请,总经理审批同意。请假条必须在假前送至部门主管,否则视为旷工。特殊情况可以电话请假,但事后必须及时补办请假手续,上交部门主管。严禁先斩后奏,否则一律视为旷工。请假期间,不享受工资及奖金。病假:职T因病请假,须由指定医院出据证明并报经公司(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。病假的工资待遇:假期在2天(包括2天)以内全额享受基本工资。假期2天至5天(包括5天)的基本工资按80%o当月累计假期在5天至30天(包括30天)的基本工资按50%结算。婚假7天,期间享受基本工资。丧假:三代以内的直系亲属过世,可享受3天丧假,期

4、间享受基本工资。产假:按照国家相关规定及双方约定执行。(4)、迟到、早退规定每次罚款20元。在年度考核奖中扣除。(5)、旷工的具体规定:属下列情况之一者,均按旷工处理。未经批准,而不上班者;假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外);工作安排或调动工作而未按规定时间报到者;工作时间撤离职守、做私活、办私事者;出勤后无故正常工作者或无正当理由拒绝接受工作者。对旷工的处理:旷工一天扣两天的工资,连续旷工超过十天或全年累计旷工超过十五天给予除名处理。2、全体科员,规定每周六或周EI可轮流休息壹天,并在各班组内相互调剂,坚守岗位,

5、管理好各班组的基建项目。3、因病、丧婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定交清手续,经部门主管领导批准后,方可离开岗位,否则视为旷工。(按旷工规定处罚)4、上班时间未按规定穿戴工作服、工作牌、安全帽。(每次按公司相关规定处罚)5、必须听从部门领导统一调度管理,服从指挥,如遇突击性的中心工作全体科员无条件准吋参加。(每次扣50元)6、中午时间一般不准酗酒、闹事,上班时间不准打牌。(每次扣50元)7、注意自身形象,维护公司荣誉,爱护公共财物,损坏公物照价赔偿。8、拒绝请客送礼收贿,损公肥私,给公司造成损失的,一旦发现,将已

6、10倍的贿赂进行处罚,上交公司财务,并将没收贿赂。班组科员考核细则1、各班组科员,一切为项目服务,做好本职工作。每周四下午召开部门例会、周五晩参加公司组织的学习强化班。不得无故缺席,有事需请示领导批准。部门例会上的汇报材料包括:本人本周工作情况,各分管项目的工程进度计划落实情况,需要部门协调的劳动力及材料设备,安全情况,下周计划落实等。(每缺席一次扣20元)2、及时详细地做好各自的当天施工日记,填写内容包括:各项目工作内容、工程进度、质量检查情况、材料供应情况、机械使用情况,现场安全文明、临星用工(大小工数量)。(每缺填一次扣20元)3、

7、当天填写好《零星用工中报表》、《工程进度表》,并及时挂墙明示。做好当日的签证工作,并保存好底单,月底前送交部门主管汇总存档备案。(每缺填一次扣20元)4、各班组接到项冃的施工图纸或技术要求,必须尽快做好项冃开工前的一切准备工作,及时安排组织施工,按照合同工期,制订切实可行的施工进度计划,并以书面材料报送部门主管审批。(每缺一次扣20元)5、对各分管的项目,每天早上合理安排好当天的施工计划,材料准备计划,做到每天加强巡视,检查工程质量和施工安全,发现工程质量问题和安全隐患,必须及时要求整改,对问题严重的应出具书而整改通知,交由部门负责人签字

8、后,由各项目施工负责人实施整改。如果项冃施工负责人不整改、不落实,现场管理员有权对项冃施工负责人进行经济处罚。(未做到者每次罚20元)6、对公司材料供应部或总包方采购的材料进场,在使用前必须对

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