关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc

关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc

ID:52211512

大小:63.00 KB

页数:5页

时间:2020-03-25

关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc_第1页
关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc_第2页
关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc_第3页
关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc_第4页
关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc_第5页
资源描述:

《关于智力资本计量及其参与分配的思考.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、关于智力资本计量及其参与分配的思考【摘要】在知识经济时代,智力资本继劳动和财务资本之后脱颖而出,取代资本要素成为最核心的生产要素。由此可知,智力资本参与企业的剩余分配是知识经济的必然趋势。因此有效地对企业的智力资本进行计量与管理显得尤为重要。【关键词】知识经济;智力资本;剩余分配;计量与管理为了有效地管理企业的智力资本,有必要对智力资木进行计量和报告,建立和发展智力资本管理会计。正如著名会计学家余绪缨教授(2001)所言,与知识经济的深入发展相联系的智力资本管理会计的形成和发展显得尤为迫切和重要。一、智

2、力资本管理会计目标人力资源会计是工业经济时代的产物,在工业经济时代,财务资本是社会经济权利的屮心,相应的会计观念以财务资本提供者为屮心来构建,认为人力资本是财务资本的辅助资本或者是同等重要的资本。但在知识经济时代,由于知识成为比财务资本更重要的生产要素,因此我们可以认为人力资源会计在知识经济时代更加重要,并应该演进为视野更开阔的智力资木管理会计。智力资本管理会计的基本目标是:提高企业知识管理水平与效率,提升企业核心竞争力,促进企业价值最大化目标的实现。智力资本管理会计的具体冃标是根据企业口身状况和知识管

3、理的具体要求而提出的相应目标,它为完成企业知识管理某方面或多方面具体任务服务。一般包括如下五个具体冃标:(1)量化企业智力资本,为企业智力资本管理提供智力资本存量和流量信息;(2)对智力资本的供求状况及其价值等进行预测与预算;(3)支持企业对智力资本的投资决策;(4)考核和评价企业智力资本投资效果,以及利用智力资本创造企业价值的能力和效率;(5)发展一个与员工对企业知识管理战略目标实现所作贡献相联系的评估及报酬系统。二、智力资本的计量如前所述,知识经济条件下管理会计方法必须重视反映价值创造、创造价值的人

4、和过程。智力资本是现代企业的价值源泉,对于一个企业来讲,对智力资本的认识尤为重要。为了有效地管理公司的智力资本,同时也为了更真实地反映公司的真实价值,就必须对企业智力资本进行计量和报告。(-)智力资本确认的处理智力资本的计量首先要确认企业有哪些或需要哪些智力资本要素,这个过程必须和企业的发展战略联系起來,分析企业的价值链和关键成功因素,对每一项关键成功因素确定相关的考核指标,最后把这些指标归类到相应的智力资本项目。1•计量属性。智力资本不同于财务资本,没有明确的市价,而且英价值变化较大,难以预测。智力资

5、本作为智力资本所有者参与分配的基础,其价值应为现行公允价值而不是历史成本。初始确认时,要经过评估或双方协商确定并签订协议,以后也耍定期进行评估。2.科目设置。企业可在“固定资产”与“递延资产”之间设置一个“智力资产”科冃。它属于长期资产,按个人设置明细科冃,用于核算智力资产的增减变动额,余额在借方,表示企业所拥有的智力资产价值;同时在“股木”和“资本公积”科目下分别单列“智力资木”明细科目,它们属于权益类科冃,余额在贷方,表示智力资本所有者占有的权益比例。3•账务处理。当智力资本投入企业时,按协商价借记

6、“智力资本”、贷记“股本智力资本”、“资本公积智力资本”科冃。以后定期评估,评估增值时,按评估增值额借记“智力资产”科目,按协议应增加的智力资本额,贷记“股木智力资本”科目,差额借记或贷记“资本公积智力资产评估增值”科冃;评估减值时,相应借记“股本一——智力资本”科目,贷记“智力资产”科目,差额借记或贷记“资本公积智力资产评估增值”科冃。(-)智力资本参与分配的处理智力资本在企业得到确认后,智力资本所有者作为权益所有者,有权参与剩余收益的分配。资本退出对净收益的分割,必须以资本所有权的消失为前提。1•分

7、配属性。显然,智力资本所有者作为企业所有者之一,对其分配应采用利润分配的形式。也只有将对智力资本的分配确认为利润分配,才能在会计上真正反映智力资本所有者参与企业剩余索取权分享的经济实质。2.分配形式。在现行经济实践中,对智力资本所有者支付报酬的方式、种类繁多,其中以年薪制与股票期权为主。3•账务处理。对于年薪制,平时支付给经营管理者等智力资本所有者以维持其基本生活需要的薪金支出可确认为当期费用,作为企业的必要费用开支。而年末一次性支付的年薪或给予的股票期权等则确认为利润分配,作为企业分配给智力资木所有者

8、的利润。年末一次性支付时,借记“利润分配未分配利润”科冃,贷记“现金”等科目。针对股票期权,股票期权包括经营者购买股票期权和是否行权,涉及确认的期间与初始时点。股票期权的会计处理比较复杂,但无论怎样,只要是分配给经营者的利益,就要作为利润分配而不是费用处理。以经营者行权的情况为例,且不考虑计提准备、确认时间等,仅通过简化的处理反映股票期权的经济实质:借记“利润分配未分配利润”、“现金”科冃,贷记“股本”和“资本公积”科目。我国社会主义市场经

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。