现代化公路养护管理发展对策探讨.doc

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1、现代化公路养护管理发展对策探讨摘要：随着高等级公路建设的快速发展，建设单位之间的竞争口趋激烈，质量及信誉成为衡量公路施工建设单位的重要指标，而公路养护将朝着体制机制规范化、科学化、专业化方向发展，但是在其养护的过程中,却存在这很大的问题，本文就现代公路养护管理的发展方向、公路养护管理存在的问题及提高养护管理水平的几点对策进行分析。关键词：现代化；公路养护管理；发展；对策；探讨中图分类号：X734文献标识码：A引言公路养护管理对公路工程整体的质量有直接的关系，随着公路网规模的逐渐扩大以及公路使用年限的增

2、加，传统的养护工艺（即坏即修）已经不能满足现阶段公路发展的需求，预防性养护管理对公路工程发展的重耍性逐渐凸显出来。目前我国公路事业正处于快速发展的新阶段，加强对公路预防性养护管理的研究具有十分现实的意义。一、现代公路养护管理的发展方向（-）公路养护管理体制规范化公路交通是唯一送货到门的一种运输形式，是其他物流形式的基础，世界上发达国家如英、美、H、德等都有一套先进、规范的公路养护管理机制，从而为西方国家经济社会快速发展保驾护航。目前与我国经济快速发展相适应的现代公路养护管理体制已在建设之中，建立“层级

3、清晰、集中统一、事权明确、权责一致、运转高效”的地方公路养护管理体制已刻不容缓。（-）公路养护技术步入高科技时代科学的经营管理模式同生产技术模式相辅相承。随着改革的不断深入，新的经营管理模式将取代唯公益事业的传统格局，随Z公路养护技术也将步入高科技时代。（三）公路养护检测自动化准确及时的公路基础数据信息是做好公路养护管理工作的基础，自动化检测结果将成为公路养护分析决策、编制资金预算的重耍依据。自动化检测具有准确、高效等优点，这是传统人工检测方法无法相比的。（四）公路养护决策科学化科学决策是科学管理的核

4、心，公路养护决策科学化既是公路交通行业规范管理的需要，又是政府公共管理的客观要求。科学的养护决策意味着公路使用状况科学评价、特定条件下的养护需求分析和养护决策分析、科学编制养护规划和计划等。（五）公路养护专业化冃前，我国养管分离尚未取得实质性突破，养护市场对养护资源的配置作用还远没有发挥出來。而发达国家,大都采取了专业化的养护组织模式，充分利用市场机制，确保获得最好的技术支持和服务。（六）技术节能环保化当前，以信息技术、网络技术和现代控制技术为主的现代养护科技迅猛发展，环保、安全正成为养护管理工作的主

5、题。二、公路养护管理存在的问题（一）公路养护体制不健全目前公路的养护还处于传统的管理体制下，但随着时代的不断发展，公路的修建也在不断的发展，很多的传统的养护方法已不能适应当下的公路发展体系，目前公路养护与管理工作还被地方政府列入公益性发展计划，这些弊端会越来越多地影响到公路养护与管理的实际工作。市场经济在不断的发展，公路养护与管理应当纳入到市场管理中，实现企业化运作机制，但目前没有形成与公路体制相适应的健全的体制。（二）公路养护重视不足要致富先修路的观念已经深入人心，政府和一些投资主体重视公路的修建，

6、进行大规模的公路的修建，但目前很少的投资主体关注和重视公路的养护问题，公路的养护没有受到应有的重视，这导致的结果使得公路得不到规范的养护与管理，则会出现公路隐患，产生很多安全问题，就会影响公路的整个投资效益。长期下去，公路养护与管理工作将难上加难，产生恶性循环。（三）不遵循公路养护规律公路和养护工作存在着内在的养护规律，不能忽视公路管理和养护的内在规律，应当认识公路养护的特殊性，而当下公路的养护工作，没有建立和健全公路养护和监督体系，进而出现高速路养护与管理监管上的种种问题，出现公路养护工作的缺失和滑

7、坡。这些问题没有得到及时有效的解决，导致公路的使用寿命逐渐的缩短，各种公路安全问题不断出现，危害人们的生命安全。三、提高养护管理水平的儿点对策(一)端正公路养护管理的工作理念对普通公路进行养护管理工作时，必须坚持可持续发展的观念，尽可能地减少资源的浪费和损耗。同时应正确地认识公路建设和养护之间的关系，传统的“以建设代养护”的公路管理工作的原则早已无法与现阶段社会快速发展的需求相适应，其对矿物资源和人力资源是会造成极大的浪费的，在公路管理工作中应同样地重视公路的建设和养护，在我国普通公路数量越来越多的情

8、况下，公路养护管理单位应推行养护为先的理念，加大在养护工作方面的投入力度，从而保证可持续发展战略的顺利实现。另外,还应认识到高科技养护的重要性，大力地引入行业屮与养护工作相关的新技术和新理念。应及时地转移公路养护的中心，在资源节约型社会的要求下，其重要的内容就是保证公路保养的质量，提升相关人员对于公路保养的思想认识，从而充分地提升公路的使用功能。(-)提升公路养护管理人员的专业能力和综合素质在人员的管理工作屮，首先应建立完善人员选拔体系，坚定地遵循人才选