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1、电力企业养老保险工作管理思考摘要：为了加快电力金业养老保险制度的改革从而确保其处于正常运转状态，进而为企业节约更多成本，电力金业养老保险工作是个长期但艰巨的任务。本文针对冃前我国养老保险制度的改革背景进行简单概述，基于其现状探讨了目前养老保险存在的问题，并在此基础上提出了相应的建议和措施。关键词，电力企业；养老保险；工作管理在市场经济快速发展以及现代企业制度建立的背景下，人们对于社会保障制度的重婆性有了一个明确冃充分的认识。电力企业养老保险在电力企业的改革中发挥了贞奥的作川，不仅促进了电力丁•业的快速发展，而冃述提高了职工队伍的稳定性。但是，从口前的实际情况来
2、看,电力企业养老保险由行业统筹转变为地方统筹，养老金待遇下降，这在退休员工队伍中，造成J'严垂的影响。因此,对于电力企业养老保险工作管理的探讨存在非常录耍的价值作用。一、电力企业养老保险的改革现状社会发展推动经济发展，在我国市场经济体制改革的背尿卜，社会保障制度在国家发展中的重耍性口益显著,对丁•养老保险等相关保障的认识越来越普及。构建健全完善合理的养老保险制度，不仅町以保障社会稳定,同时，还有利丁我国经济良性发展。电力企业是市场经济中的用耍组成部分，养老保险事业的发展也在一•定程度上反映了我国社会保障制度的完善与进步。电力企业实施合理的养老保险制度,对于白身
3、的发展与改革具有十分积极的作川。随着电力产业改革的深化，其养老保险制度也应依据国悄不断变化。例如：电力金业的养老保险制度由传统行业统筹变为新型地方统筹。针对企业的职工而言，则具十分深远的影响。合理制定养老保险制度、完善养老保险机制，是促进电力产业加速发展的重要手段z_°在此大背景下，电力企业应该充分重视并研究养老保险中存在的问题，并根据这些问题提出相应的措施和建议。二、电力企业养老保险现存的问题1.保险金额应与退休年龄挂钩基于目前我国现有养老保险制度，金业职工所缴纳的养老保险费川与其离退休后所领取的金额挂钩，指企业职工所缴纳金额时间越长,在办理离退休F续后，所
4、得养老保险金额越大。但在实际缴纳过程中,因受国家离退休政策及各种不可控性因素影响,例如：第一职工性别;第二，就业年限;第三，缴费年限等,最终导致少部分职工缴纳年限不同，从而导致部分职工在办理离退休卡续后看•所发放的养老保险金额不同。结合相关资料发现，我国男性职工退休年限是65岁,女性职工退休年限为60岁,男性管理岗位职工退休年限是60岁，女性管理岗位职工退休年限是55岁，尤英针对电力企业中，不仅工种复杂，还因企业发展水平高低，不存在绝对的公平，使部分电力企业的职工由于性别或其他原因，从而导致养老金存在着-定的差异，最终出现金额发放不公平的现彖。2.企业性质的差
5、异导致养老保险金的差距依据口前我国现冇养老保险金管理制度，城镇基木养老保险制度体系中并没冇纳入政府机关部门，这使得我国机关事业单位与企业养老保险之间割裂开来，导致在缴纳养老保险金过程中，两者之间形成鲜明的差别。同时，我国电力企业在缴纳养老保险金过程中，应由金业与职工共同承担缴纳。其具体比例为：第一，个人缴纳比例为总体养老保险金额的8%；第二，企业缴纳比例为总体养老保险金额的13%.相较于机关事业单位,由于其并没有参加城镇基本养老保险制度体系，所以电力企业与职工个人都不需耍再次缴纳。但在此制度实施之前，养老保险制度改革的范围并没有拓宽到机关事业单位Z中,只楚对原
6、先的企业养老保险制度进行了…定的变动，机关事业单位的退休职工在退休Z后，所领取的养老保险金额i般祁比金业所养老保险金额的数额多，所以，在很长-段时期内，养老保险金的待遇差距正在逐步加大。1.养老保险制度的执行缺乏明确的标准首先，我国电力企业在办理职工离退休干续时,缺少明确执行标准。结合相关资料发现,我国电力企业离退休职工、干部可不参考《金业养老保险参考制度》，可参考《机关单位养老保险制度》实施。绝大多数电力金业I大I规章制度的空白,缺乏明确标准，以至在实施过程中存在…定有rm,还使投入的人力资金到不到预期效果，反而增加了企业成本，最终导致部分企业难以划分职工退
7、休具体时间及范围，无法确定萇发放标准，出现部分金业职工养老保险金额发放不及时，哄至于少部分电力企业因规章制度空白，英养老保险金由企业全额发放，不仅增加了原企业负担，也阻碍我国电力产业发展及变革。三、电力企业养老保险工作管理措施1.构建具有电力企业特色的养老体系指降低电气企业与其他机关单位的养老待遇差距，构建具有电力金业特色的养老体系。具有电力金业特色的养老体系是我国养老保险体系的-个重要组成部分，具体把施为：第•，依据电力企业自身经济能力，将金业效益与企业职工平均工资挂钩；第二，当两者达到-•定比例水平时，企业应为职工办理养老保险；第三,当企业职工在办理退休手
8、续后，企业便需按刀或按季度发放养老保险
