综采一队建家推进会材料.doc

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1、结合实际组织竞赛为企业发展贡献力量桑树坪煤矿采煤四队我们桑树坪煤矿采煤四队，现有在册职工217人，其中农民工166人，占全队职工人数的7%,党员9人，管理干部6人。全队有2个生产班、1个检修班共3个班组。2008年、特别是2009年以来，我们在矿劳动竞赛委员会的领导下，以科学发展观为指针，紧密围绕生产经营中心，认真贯彻落实局矿职代会精神，充分发挥社会主义劳动竞赛对促进安全生产的作用，依靠全队职工，在工作面遇到漏顶、地质构造、水大、先后三次搬家倒面的情况下，继上半年提前超额完成原煤生产计划之后，截至10月底，又以生产原煤325021吨的好成绩，提前66天

2、超额完成了全年315000吨的原煤生产计划,全年生产原煤394314吨，完成年计划的126%安全无重伤以上人身事故，质量标准化达到了合格品以上。职工收入明显增加，人均收入达45000元以上，为局矿实现生产和经营目标作岀了一定的贡献。现将我们队在开展劳动竞赛活动屮的主要做法汇报如下。一、健全组织落实责任为了高产高效全面完成原煤生产计划，我们采煤四队党政工多次组织召开了全队班组长以上干部会议，认真分析了当年采场条件的变化和存在的问题，对矿下达的计划指标做了分解、分班到组、责任到人，使大家统一了思想，明确了工作目标。为了保证劳动竞赛的顺利实施，我们首先成立了

3、以队长、书记为组长，工会主席、技术员和副队长为副组长，验收员、班组长以上干部为成员的竞赛领导小组，并对竞赛领导小组成员作了具体分工：队长周春记和书记高峰同志负责班组劳动竞赛的全面工作；车问工会主席温宏负责对优胜班组和优秀个人评选的监督工作；技术员卫海荣负责对各班组的原煤产量、工程质量、安全状况、事故影响、职工出勤、材料费用的统计、考核工作；3个跟班副队长和班组长分别负责各班组劳动竞赛指标的完成的组织实施工作；办事员具体负责劳动竞赛结果、班组核算情况等相关事项的公开工作，让全队职工公开监督。在此基础上，制定了本队的劳动竞赛方案，明确了考核标准、考核办法、

4、落实了考评责任，为保证劳动竞赛活动的顺利开展奠定了基础。二、结合实际创新形式结合矿安全生产和我队实际，在考核内容上，我们把原煤产量、安全、质量标准化作为考核的主要指标，每月以矿下达的计划指标、安检部门检查情况、有关科室标准化检查的结果为依据,把生产、安全、质量标准化指标分解到三个生产班纟R,分别由安全副队长、技术员实施考评。与此同时，我们创新竞赛形式，在组织班组和职工参加矿采煤专业“单产单进创水平”、班产创水平、月产破纪录、季度安全生产争状元竞赛的前提下，抓住制约生产的突出问题，以“三比三赛”（赛产量、赛质量、赛消耗、比安全、比运转、比岀勤）为主要内容

5、，在本队开展了班与班的挑应战赛、茬与茬的对抗赛、个人争先创优赛等多种形式的竞赛活动。在班与班的劳动竞赛中，坚持每月通过各项指标的考评，评出一个先进班组，在茬与茬和个人赛方面，经过月底各班组考评、队领导小组集体研究审核，评岀各类先进在班前会给予表彰奖励。这样以来,使我队的劳动竞赛收到了良好的效果。2009年，我们队多次在全矿采煤专业开展的“单产单进创水平”劳动竞赛活动中获得流动红旗、夺得“安康杯”竞赛优胜杯，青年突击队班也多次获得矿团委的表彰奖励。三、奖罚分明双向激励近年来，在劳动竞赛中，我们坚持精神鼓励和物质奖励相结合,注重奖励和处罚双向激励。为了充分

6、调动各个班组和全队职工的积极性，我们一方面严格按照竞赛方案对每月评选岀的优秀班组奖励2000元，对茬与茬的对抗赛和个人赛，经过月底考评给予50-200元的奖励，对提前完成全年任务的班组每人奖励100元。另一方面，注重精神鼓励，对每月被矿评为优秀采掘工的3-10名先进个人，除矿给其在班前会披红戴花、照光荣相、给予物质奖励、组织外岀观光旅游外，队上为其建立了先进个人档案，作为年终评比各类先进的依据。同时，我们对在竞赛活动中不认真组织、月底完不成竞赛指标的班组罚每个职工100元，对茬与茬、个人之间的竞赛，根据指标拖欠情况适当进行处罚，保证了竞赛目标的实现。U

7、!搞好结合促进工作在2009年劳动竞赛活动中，为了充分发挥劳动竞赛对各项工作的促进作用，我们还实行了六个结合，即把劳动竞赛与“创争”活动结合、与创建“工人先锋号”结合、与班组安全建设结合、与“精品职工小家”建设结合、与工会工作规范化建设结合、与学习实践科学发展观活动结合，使之互相促进共同提高。通过实行六个结合，促进了各项工作，提升了职工队伍素质和全队工作的整体水平。2008年度，我队被评为先进集体、安全励。2009年度，我队党支部乂获得矿学习实践科学发展观先进党支部，车间工会又被矿工会推荐为局“精品职工小家：韩向阳班被推荐为局班组安全文化建设优秀班组。

8、文化建设示范队、党风廉政建设先进集体，受到局、矿表彰奖两年来的劳动竞赛实践使我们深深地体会到：