职业生涯设计方案.doc

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1、职业生涯设计方案样本制作职业生涯规划通常要考虑/处理以下三个问题：1、我是谁，我在哪里。即弄清处自己的兴趣、特长，优、缺点，现状等。你可以思考:（1）我想往哪方面发展？（兴趣）⑵我能往哪方面发展？（特长）⑶我可以往哪方面发展?首先要分析自己喜欢的工作和事情是什么？自己的优势或才干是什么？每个人都有某种才干，每个人的才干都经久不变、与众不同；惟有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时,你的能力才算得上是优势;每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。其次要分析自己讨厌的工作和事情是什么？自己的弱点是什么？当你

2、干起事来使你感觉压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。不是每个人都能学会做好几乎任何事，人的弱点只能避开，改变是不可能的。然后再分析门前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁？又有哪些机会？在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互相存，并可互相转化的。2、我要什么，或要到哪里去。即制定生涯H标:你必须先确定你的理想，它是你对未来个人生涯的一种奋斗F1标。你必须考虑你为什么而活？在你的理想的框架内制定你的事业生涯H标，并将它分解成阶段H标。3、我该怎么做。即进行生涯规划的设计：根据制订的

3、冃标，制订一个整体生涯规划，作为一•个纲领性长期规划；制订一个3〜5年的生涯规划，作为一种发展的屮期规划；制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。职业生涯规划实例:个人生涯规划一、个人现状㈠个人基本资料姓名：；性别：；血型：;性向：；出生地：出生年月：；学历：；专业：。H前年龄：；死亡预测：；尚余年限：。㈡分析1、我的优势：⑴有较坚实的管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；⑵有3年基层技术及管理经验和5年的企业小层管理经验（但仍须充实这方而的经历和经验）；⑶善于沟通，善于与

4、人相处，适应能力强（才干一）；⑷分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。2、我的弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。3、机会与威胁：H前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。二、整体生涯规划㈠整体事业生涯H标：一家屮型制药型企业的总经理㈡阶段H标：33〜35岁，仍在现任公司某部门主管，争取调换职位，熟悉制药、品管、工程、经营管理等部门的运作；一边自学MBA的主修课程。35〜38岁，晋升为经营管理部副总经理等相关职务，从事企业的全

5、而管理工作，一边自学营销方而的课程。貂〜41岁，从事公司高层管理。42岁，应聘一家中型制药型企业的总经理。之后，一•边从事管理工作，一*边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。㈢家庭FI标H前己婚。31岁开始以20年期供楼，32岁时育一子，35岁购一•辆8-10万元的私家小轿车。㈣健康目标人身保险至少5刀，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。㈤收入H标2003〜2005年,年薪2〜3万2005〜2007年，年薪5〜8万2010年，年薪10万，Z后每年以5〜10%增加。S如果可能，自行创业(非绝

6、对必须之H标)三、五年规划(2003—2008)㈠一个成功人士，必须具备下列条件，是我在五年内必须修练成：1.拥有更详细，更具有实效性的企业全而管理的专业知识。2.对重要事件细节保持敏锐度。3.对问题创根问底的追溯精神、全而分析、判断问题与解决问题的能力。4.抓住机会，勇于行动。5•保持对新事物的敏感、创新和创意力。6.不断改进、追求完美。7.均衡的学习技巧与习惯。㈡信念无敌，人生不是每件事都安排好的，我必须信守下列理念：1、机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。2、人生只有两种痛苦，一种是努力

7、时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。3、有志者，事竞成。㈢五年学习规划2003〜2005年，自学完MBA主修课程；2005年〜2007年，自学完营销管理主修课程；2007年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作Z屮。㈣行动H标：五年内应全力完成的H标如下：1、在公司完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。2、在公司运作、实践、学习和掌握除所有药业企业管理知识和实际运作能力。3、自学完12门MBA主修课程。4、每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。5、每月至少读一本相

8、关专业的书籍。6、每周体育锻炼3小吋。7、在2008年底Z前从屮层管理职位转变为高层管理职位。四、年度规划（2003年的生涯规划）㈠年度FI标1、对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。2、公司全而管理与工作流程。3、培养自己的行动能力。4、理念：只要一想到，马上去做到。㈡行动H标：今年内应全力完成的H标如下：1、上半年将所任职Z工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去某某部任主管。2、积极参与全公司的QS-9000推行工作由此