[精品]分账岗位一责任百分考核办法.doc

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1、分账岗位一责任百分考核办法第一条为适应集团经济的快速发展，满足现代企业管理对会计统计工作的需要，进一步规范会计统计秩序，现根据集团经营目标管理制度和经济责任制度，以及财会人员职责分工，制定本办法。第二条根据集团“优质高效”和“分工合理、明确”的原则，实行“一主多兼”的分工模式，本岗位负责**公司和***公司的总账及明细账的核算工作；负责**公司和***公司的各项申报工作；兼管****公司往来资金的管理和核算。第三条本岗位在集团总体规定的奖惩办法基础上，同时对分工职责范围内的具体事项实行“岗位责任百分考核”办法，并按“违纪违规次数项数累进制”计扣考核。考核得分按分

2、计奖，每分计奖元。每大条基本分被扣完时，报告集团另行处理。第四条本岗位主要考核依据为《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》，以及集团财会工作制度中的相关条款。第五条遵守职业道德，树立良好职业品质、严谨工作作风，严守工作纪律，自觉遵守厂纪厂规。本条分值10分，凡违反1~3项次,每项次扣1分；违反4~5项次，每项次扣2分；违反6项次和以上，扣完为止。第六条应当按照《企业会计制度》规定，设置**公司和***公司除现金和银行存款日记账以外的全部总账和明细账。应当以实际发生的经济事项为依据，如实记载企业的财务状况、经营成果，及时结账、报账。和公司的“预付账款、“开发

3、成本”、“间接开发费用”、“开发产品”等账户的设置既要满足行业管理要求，又要达到集团精益开发、敏捷反馈的需要。第七条应当按照国家统一会计制度的规定和会计电算化的要求将会计凭证日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关事项逐项录入，手工账做到数字准确、摘要清楚、登记及时、字迹工整。第八条根据**公司的行业特点，做好各项开发成本的核算。严格区分不同成本对象、不同成本项目、不同费用子目，做到归集正确,分配准确。第九条根据**公司的行业特点，负责对该公司所有存货（包括建筑材料、设备、设施和开发产品）的收发存管理和核算，保证所有存货的账实相符。第十条根据**公司的行业特点，

4、参与对外包营建工程决算结算的审核，力求降低外包营建的建筑安装工程成本；负责对甲供材和自营工程用材料的采购成本的管理，实行询价、初审，并报财务部负责人审核，及时提交采购程序，按时按量保证开发之需。第十一条本岗位除负责**公司和*和公司正常的工商年检、税务登记和申报工作，还应负责昊天公司与土地、规划、建设、物价、财政、税务等部门发生的与房地产开发有关的申报事项，做到手续准备齐全、缴费计算准确。第十二条应当按照《企业会计制度》关于往来账款的核算原则,按照实际发生额记账，需要计算应收应付利息的应按月计提计入当期损益。第十三条应当根据与房地产开发有关的往来发生情况，按月向

5、集团提供预付工程款、预付设备款、预付材料款、应收售房款的未清往来户的；年终负责所有往来账户的发函核对，并在次年一季度前向财务部主管提供往来核对情况分析报告及相关明细表。第十四条应当定期核对本公司与集团其他单位的往来，并将核对结果向各单位提交往来核对调节表，由各方随时提供相关凭证进行账务调节，达到往来单位之间的账账相符。上述第5条至第14条，分值均为10分，凡不符合规定1~3项次，每项次扣1分；不符合规定4~5项次，每项次扣2分；不符合规定6项次和以上，扣完为止。第十五条本办法由财务部负责解释。