《女性的职业发展》PPT课件.ppt

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1、第八章女性职业心理本章主要内容第一节女性就业的心理困扰第二节女性职业发展的心理困扰十年寒窗之后一,女性就业心理困扰为了工作，挤谁都不管！A:我是女生，能慢点挤吗点？B:关键的时候谁还想爷们气呀,要挤出去的就是你们.用心苦读，十年寒窗，唐诗宋词，倒背如流，琴棋书画，样样精通！可工作……为什么学的好，长的好还是找不到好工作呢？一、女大学生的就业环境大学生就业市场存在性别歧视吗？歧视的具体表现在哪里？男女大学生在校表现与就业比较1.女生，我比男生差吗？自我评价，女好于男。参与学校社团活动，非常积极。考取证书，多于男生。继续求学，虽然担心学历高难嫁，但相信自己能胜任学习。我自信，我崇拜求职路

2、上，女生努力比男生少吗？应聘途中，女生顺利吗？对求职影响因素的性别比较一项调查显示，“在应聘过程中，你是否曾因性别、身高、容貌等原因而遭到用人单位的拒绝”,回答“有的”占总体的19.12%,其中女生因以上原因遭拒绝的共有82人,占女生总数的31.13%,男生有42人,占男生总数的10.19%,即,男生中每10个人中就有1个人曾因为身高等原因(男生的主要形象表现为身高)遭到拒绝,而女生则每3个人中就会有一个曾因为自己的性别或容貌而遭拒绝。调查显示，2007年男生就业率83%，女生就业率79.5%。厦门大学的调查显示，女大学毕业生的就业机会在同等条件下为男生的87.7%。女生“赢在考试中

3、，输在在工作中”。女性职业分布多集中在服务行业、零售业、中小学教师、办事员和个体工人等。（低收入，低智力）有的单位宁要武大郎，不要穆桂英。原因是:女人麻烦,或者女性事多.郁闷，为什么优势变劣势？二、女大学生就业的心理困扰河北省教育厅指令性课题项目《女大学生素质教育特殊性研究》研究者的调查中，在回答“您认为女大学生承受的压力主要来自哪里”时，认为是就业的占47.54%，居第一位；在回答“当前您最烦恼的问题是(可以选择三种)”时，选择就业压力大的共199人，占57.7%，比位居第二的认为学习压力大的45%整整高出12.7个百分点；在回答“在日常生活里，你想得最多的是哪方面问题”时，在10

4、个选项中，选择“就业”的远远多于其他各项，共81人，占总数的24%。就业压力大”杨澜说：优秀的女人没有好下场“认同社会文化，产生工作中女性越强，越受不到疼爱的心理,丧失为之奋斗的信心和决心，不用实际行动改变面临的就业挑战。我是女生，没有办法！求稳心理，大多不愿意扎根基层。许多女大学生受传统观念影响，还是愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、高风险行业不愿意去。在全国妇联所做的一份调查中显示，被调查的女大学生中，有60.5%选择大城市，有35.5%选择中小城市，只有4%选择乡镇。女孩子嘛，不能到处跑，最好找个稳定点的工作，为以后相夫教子做打算！“女孩

5、子不能太强势”——导致竞争意识和冒险精神缺乏，创业意识不强。我的原则是恬淡生活，与世无争，找工作也一样！价值观念产生偏移，在自身素质提高方面投入精力不多。社会不是说找的好，干的好，不如嫁的好吗？那我也就以爱的名义把自己与另一个人捆绑起来，搞他个“曲线就业”。要不，我毕业后去做“小三”吧。好想有个保护伞啊！三、女大学生就业心理矛盾的原因透析1.历史原因：几千年的性别歧视。2.现实原因：用人单位的“性价比”在“僧多粥少”的环境中对女性更加不利。3.客观原因：女性特殊的生理状况（月经期、生育需要、体力较弱等）。4.主观原因：价值观的困惑产生。链接：男女价值观的比较，男人的价值观在社会，女人

6、的价值观在家庭。男女价值观的比较女大学生比较富于艺术的情趣和对宗教的爱好，乐于助人，富有同情心；男大学生则更重视权利，富于理论的热忱。女性更喜欢无忧而平淡的生活；男性更喜欢竞争与冒险的生活。四、等待你的良策针对社会的歧视和女性的心理矛盾，我们如何给女生解压？建议一：不要等待，主动出击，攻破“女不如男”传言。建议二：重新认识稳定与不稳定。究竟什么样的工作是“稳定工作”。一个人工作是不是稳定，不是工作本身的问题，而是能否胜任工作的问题。稳定的相对性工作是否稳定的外部关键因素：收入、保险。这样的工作好，可不是人人都能得！建议三：克服自卑，丢掉幻想，自己掌握自己的命运，勇敢竞争，抓住机遇。自

7、强不息，争做强者。这也可以增强女大学生在就业市场上与男生公平竞争的信心。建议四：了解相关法律，维护自己的权利调查发现女大学生：是否了解关于就业歧视的相关法规百分比了解28%不了解72%如果遇到就业歧视会怎么办？无奈，继续找别的单位73%跟对方申辩18%向有关部门反映6%起诉维权3%与女性就业平等有关的法律1.《中华人民共和国就业促进法》2.《劳动法》3.《妇女权益保障法》4.劳动部《就业服务与就业管理规定》建议五：认识男女就业的实质差别在主要劳动力市场和次