如家房产2011年职业规划.ppt

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1、如家房产2011年2011.04合作伙伴--职业生涯规划会议提要：1、企业文化2、职业规划3、优秀员工、优秀团队4、启动大会5、激励制度6、51.10.1活动安排公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事经营理念：规范管理恪守诚信追求卓越务实创新企业远景：致力打造中国房产租赁第一品牌中介机构企业哲学：财空人聚财聚人散取之有道用之同乐企业使命：为客户提供最优质的专业服务.为规范房地产行业而努力奋斗如家---企业文化如家房产员工职业生涯规划实习员工h正式员工h代理主管hhhh

2、主管经理总监副总经理总经理hhh区域总经理大区总经理副总裁hhhhh正式员工部门专员部门主管部门经理部门总监常务副总裁基层中层高层高管销售路线后勤线路总裁董事会董事会竟升正式员工条件：1、熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2、3个月内业绩达到5000元主题二：如家房产--销售-晋升条件实习员工普通员工竟升条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.业绩达到6万.如家房产--销售-晋升条件普通员工代理主管员工竟升销售主管条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.业绩达10万。竟升业务主管条件1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.业绩达10万3.带领三个实习

3、员工转正/讲一堂企业文化课程（全体员工听）如家房产--销售-晋升条件代理主管销售主管业务主管竟升销售经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.年业绩达到30万竟升业务经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.团队正式员工5个以上（含3个以上代理主管）3.讲一堂门店管理课程（经理级别以上参加听课）如家房产--销售-晋升条件主管销售经理公司出资参加外部提升培训+提成业务经理竟升销售总监条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.年业绩在50万以上3.具备公司内部初级以上讲师资格.竟升业务总监条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.发展2个以

4、上业务经理3.具备公司内部初级以上讲师资格如家房产--销售-晋升条件经理销售总监公司一年一次的旅游（免费）+（保底）+培训业务总监竟升销售副总经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.年业绩在70万以上3.具备公司内部中级以上讲师资格。竟升业务副总经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.发展5个业务经理3.具备公司内部中级以上讲师资格如家房产--销售-晋升条件总监销售副总经理业务副总经理公司一年一次的旅游+（保底）加自己当店分红+培训竟升销售总经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.年业绩在100万以上3.具备一定讲课能力.（高级以上讲师资

5、格）竟升业务总经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.发展10个以上业务经理3.具备公司内部高级以上讲师资格如家房产--销售-晋升条件副总经理销售总经理业务总经理公司一年一次的旅游+（保底）加自己当店分红+培训竟升区域总经理条件：1.熟透公司的企业文化并且认同公司的发展模式2.发展20个以上经理3.具备公司内部高级以上讲师资格4.年销售业绩达到3000万如家房产--销售-晋升条件总经理区域总经理公司一年一次的旅游+（保底）加自己当店分红+培训竟升区域总经理条件：年业绩达到3000万参加公司股份成为公司股东，进去董事会并享有阶级提成（保底）竟升业务总经理条件：1.熟透公司的企

6、业文化并且认同公司的发展模式2.具备开拓一个市级别市场能力3.具备公司内部讲师资格4.从公司优秀股东中选出如家房产--销售-晋升条件区域总经理大区销售总经理大区业务总经理竟升条件：从公司优秀股东中选出并享受阶级提成（保底）如家房产--销售-晋升条件大区总经理副总裁竟升条件：从公司优秀股东中选出并享受阶级提成主要负责公司后勤和业务即使公司的掌舵人（保底）如家房产--销售-晋升条件副总裁总裁竟升条件：按股份最多者为董事长，并负责监督总裁如家房产--销售-晋升条件总裁董事会销售部晋升介绍完毕!如家房产-后勤-晋升条件后勤部门所有部门除财务外全部由各店秘书升级上来。各店秘书在带领新秘书的条前提可申请

7、调入以下各部门如家房产后勤有四大部门：1、人力资源部2、行政部3、客服部4、财务部竟升条件：1、通过公司考核2、达到正式秘书标准待遇：保底1000如家房产--后勤-晋升条件实习员工竟升条件：待遇：保底1100+当店业绩提成*基础考核评分比率例如，人民店业绩8万，基础考核82分那么最终秘书工资是1100+（8万*1%）*1.1=2090如家房产--后勤-晋升条件实习员工正式员工竟升条件：1、1.必须是一星秘书（