面试是一场心理博弈-不懂点心理学怎么胜出？.doc

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2、故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。优势心理主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。自炫心理主考官的优势心理所产生的自我表现倾向，譬如，主考官会因为应试者的自我炫耀而向应试者发难，以难倒应试者而后快。疲劳心理面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力。主考官不仅要求具有较高的心理能力，也要具备较强的体力、精力和意志力。否则，会出现判断失误及重要信息丢失的情况。定势心理指考官以

3、自己的思维惯性来判断、评价考生的倾向。思维惯性指人在思想认识、思维方式和兴趣爱好等方面的习惯行为。定势心理往往让主考官判断带上个人色彩，降低评价的客观性。求职的你容易产生的心理偏差期望过高对社会过于理想化，不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高。在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。他们一般个性鲜明，或某方面有专长，或过去多受奖励。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是，有意识地参与社会生活，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。趋同心理应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。具体表现为

4、对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。如缺乏自信、盲从模仿、无主见等。表现心理应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应试者可能主动与考官握手，回答问题时可能抢每件事，自我表白，言语过多等。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。此类应试者多属外向型性格。完善心理一个全国性的大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君在仪表方面太注重装饰细节。绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自

5、己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为，如果在日常工作中人老板发现了不完美之处，自己就会错失良机。于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能地不引人注意，惟恐人他人发现自己的缺点。面试前，完美主义者最愿干的，是自己给自己制造数不清的想像中的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。颜不是最主要的，但第一印象影响HR的决定你与面试者交往的过程中，彼此得到的有关对方的最

6、初印象叫做第一印象。第一印象中最重要、最有力的是评价，即在多大程度上喜欢或讨厌对方，评价是我们对他人形成印象的基本维度。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。应用心理学其中的一个方向就是人力资源管理，所以HR很有可能是懂点心理学的，第一印象在HR潜意识中的分量可想而知！衣装准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司，是必不可少的，而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫（搭配黑衬衫的，也是不错的选择），总之对于这些地方，自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。但对于快消、IT或文化比较活跃的行业，黑白衣装

7、反而会显得你有些过于死板，让人怀疑你的创造力。选择businesscasual（商务休闲风格）就可以，或直接穿一套精致的休闲装。关于衬衫要不要塞到裤子里，没有唯一正确的答案，只要看起来整洁就行。袖口露出一点衬衫，会显得更协调哦~鞋子你可以穿着休闲鞋挤地铁，到了面试地点再换成职业的高跟鞋，这是一个不错的方法。面试当天鞋子是否跟脚，走路是否舒适很有可能影响你的面试心情。或许你已经因为紧张而产生了些许焦虑，如果贴身物品让你感到不舒适，就会放大你的焦虑感。化妆这个问题比较见仁见智，总体来