企业虚拟人力资源管理实证研究.pdf

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1、20l4年第l期⋯ne⋯tResehdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．01．044企业虚拟人力资源管理实证研究楼旭明，贺蕾蕾(西安邮电大学，陕西西安710061)摘要：首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型，并简要概括虚拟人力资源管理相关研究，之后以陕西省135家企业为研究对象，以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷，并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析；然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度，及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的

2、技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析：最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议关键词：虚拟人力资源管理；人力资源管理虚拟化程度；技术虚拟；组织虚拟中图分类号：C962文献标志码：A文章编号：1000—7695(2014)01—0208—05EmpiricalResearchonEnterpriseVirtualHumanResourceManagementLOUXuming，HELeilei(Xi，anUniversityofPostsandTelecommunications，Xihn7

3、10061，China)Abstract：Theconcept，typeandcontentofvirtualhumanresourcemanagementweredefinedinthestudyandtherelevantresearchesofvirtualhumanresourcemanagementwerebrieflysummarizedfirstly．Thentaking135enterprisesinShaanxiprovinceastheresearchobjectandpresentsitu

4、ationofenterprisevirtualhumanresourcemanagementasthesurveycontent，theinvestigationquestionnairewasdesigned，bycollectingquestionnairesandusingSPSStoconductmathematicalstatisti—calanalysis，itthenmainlydescribedandstudiedtheoverallextentofShaanxienterprisevirtu

5、alhumanresourcesmanage—mentanddifferentgeographicalnature，sizeandindustrytype．ItatlastmadeasummaryofShaanxienterprisevirtualhu—manresourcemanagementtechnologyvirtualandorganizationsvirtualdegree．Potentialproblemsandmanagementrecom—mendationsareputforwardcorr

6、espondingly．Keywords：virtualhumanresourcemanagement；virtualizationofhumanresourcemanagement；technologyvirtualization；organizationvirtualization近年来，国内外学术界对虚拟人力资源管理的力资源管理被提出并引起了研究者的高度重视。研究逐渐深入，但通过初步对陕西地区企业人力资本文采用的是Lepak和Snell的观点，认为虚源管理从业人员访谈和企业虚拟人力资源管理相关拟化人力资源

7、管理(VirtualHumanResourceManage—文献分析获悉，国内对企业虚拟人力资源管理实证ment)是组织在知识经济时代为适应虚拟组织结构研究是鲜见的，而对于陕西省企业虚拟人力资源管并采用现代信息技术，对组织的智力资本进行获取、理的研究几乎为空白。本文对企业虚拟人力资源管考绩、薪酬和开发的战略性人力资源管理职能。而理的研究以陕西省为例，通过对陕西省135家企业依据Lepak和Snell的定义，我们可以把虚拟人力资虚拟人力资源管理程度的调查与研究分析，试图填源管理分为技术虚拟(TechnologyV

8、irtual，简称TV)补此研究领域的空缺点，希望能为陕西省企业虚拟与组织虚拟(OrganizationVirtual，简称OV)。所谓人力资源管理实践活动提供一些借鉴与参考。技术型的虚拟人力资源管理，就是在进行虚拟人力资源管理的过程中主要运用信息技术，即运用虚拟1文献综述技术，包括合作和外包两种形式；而组织网络型的在经济全球化、网络化的背景下，人才的竞争虚拟人力资源管理，是指组织依靠