加强企业中层干部队伍领导力建设初探.pdf

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1、加强企业中层干部队伍领导力建设初探吴春燕(中国石油大港油田热电公司，天津300280)摘要：中层干部对企业的发展具有重要的影响力，是企业发展的中坚力量，中层干部的管理水平、文化素质能够直接影响企业工作的质量和效率，所以加强中层干部队伍领导力建设对企业的发展具有重要作用。本文主要介绍了热电公司加强企业中层干部队伍领导力建设的现状，并且为该公司加强企业中层干部队伍领导力建设提供了有效的措施。关键词：中层干部；建设；热电公司企业中层干部是指执行企业总体发展战略决策，承担本单位工作经营管理责任，领导本单位完成企业下达的任务指标的企业成员，中

2、层干部作为企业的最重要的人力资源，是企业的宝贵财富，直接影响着企业的经营状况和发展。但是目前电热公司存在中层干部素质不高、领导能力不强等现状，所以需要加强企业中层干部队伍领导力建设，提高中层干部对企业的管理水平，加强对企业的党风廉政建设，并且提高全体员工的素质。1企业中层干部队伍领导力建设现状电热公司作为重要的供暖企业，与每家每户息息相关，尤其是北方地区更离不开暖气，所以电热公司在国家的地位越来越重要，加强电热企业中层干部队伍领导力建设迫在眉睫，但是现在企业中层干部学存在着素质不高的现状。很多中层干部只重视实现自我价值，他们大部分上

3、进心不足，注重平衡关系，不能用于承担责任，缺乏创新意识，执行力弱，管理能力欠缺，注重完成短期生产性业绩目标，忽视科学管理，制度建设，团队建设等可持续健康发展指标。同样中层干部在机关干部体系中处于承上启下的位置，在机关的各项工作中发挥着重要的桥梁纽带作用，在本企中，中层干部存在着专业人才缺乏的现状，专业不对口问题比较突出，有些中层干部还存在作风问题，没有为企业下层员工做好榜样，相反，其行为严重影响了公司的整体形象，不利于电热公司的长远健康发展”1。2加强企业中层干部队伍领导力建设的措施2．1提高对企业的管理水平作为电热公司的中层领导干

4、部，对电热公司的长远健康发展具有重要影响，是电热公司的中坚力量，所以电热公司中层领导干部要加强对企业的管理水平，首先，中层干部要优化企业信息资源，对现在企业来讲，信息资源是企业组织有序的保证、管理有序的基础、决策有序的依据和控制有序的灵魂”1。特别是随着网络技术的发展，信息资源显得越来越重要，信息是企业竞争竞争的核心力量，所以企业中层干部要优化企业的信息资源，建立符合竞争要求的现代企业信息资源配置模式以形成企业信息优势。2．2提高党风廉政建设对企业的中层干部，要加强其党风廉政建设，以更好的管理整个企业，为整个企业带来更好的经济效益。

5、所以要进一步抓好干部培养教育和储备工作，根据公司转型升级跨越发展的需要，制定和调整干部队伍建设规划。同时根据干部队伍的不同类型有针对性地开展思想政治工作。对成长型的年轻干部，多压担子，严格要求加强，加强执行力，激励创新力91。对于成熟稳重的干部，要肯定他们的长处，多注重沟通。最后要有计划的加大干部特别是年轻干部岗位流动的力度，培养更多复合型人才。加强专业人才队伍建设，一要做好政工干部队伍的配置工作，进一步提高综合素质；二要加强经营管理干部的学习培训，继续完善干部队伍的知识结构和年龄结构。2．3提高全体员工素质企业中层干部队伍领导力的

6、增强必须依靠于全体员工素质的提高，企业中层干部可以通过有效措施来提高全体员工素质，首先，企业中层干部可以加强对企业文化建设，文化是企业竞争的核心力量，加强企业的文化建设有利于提高整个企业的凝聚力和向心力，所以企业中层干部要更加重视企业文化建设，重视提高全体员工素质和文化修养；其次，企业中层干部要对员工建立有效的奖励机制，可以有精神奖励和物质奖励，也可以通过提高员工地位来进行奖励，这样可以提高员工的积极性；再者，企业中层干部也要确立相应的培训机制，重视对全体员工的培训工作，通过培训来提高员工的素质。3结语企业中层干部是企业发展的核心力

7、量，所以加强企业干部队伍领导力建设迫在眉睫，是企业持续健康发展的关键。为了加强电热企业中层干部队伍领导力量的建设，电热企业中层干部要提高对企业的管理水平，健全企业管理体制和机制，也要提高对企业的党风廉政建设，使整个企业具有良好的精神风貌，同时注意提高全体员工的工作素质，加强企业文化建设，只有这样企业中层干部队伍领导力量才能够建设的更强大。本文主要介绍了现阶段电热公司企业中层干部队伍领导力建设的现状，企业中层干部存在素质不高和领导能力不强等问题，同时为加强企业中层干部队伍领导力建设提供了有效的措施。参考文献：[1]胡义嘉．业中层干部队

8、伍建设现状及对策研究[J]．企业改革与管理．2014—08—26．[2]贾维婷．企业中层干部队伍建设浅析[J】．商场现代化，2015—04—10．[3】李凯．关于提升中层行政领导者执行力的对策研究[J】．延安大学，2012—06—01