金融考试笔试独门攻略——举一反十八.doc

《金融考试笔试独门攻略——举一反十八.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、一、什么叫举一反十八举一反十八是与极致做真题相联系的，是做真题的深化策略，要在5套题目熟练掌握的基础上才能真正发挥威力。举一反十八，就是把一个题目的来世今生，72变化都搞清楚，就是找到他的爸爸妈妈、爷爷奶奶，兄弟姐们，表兄弟、表姐妹，透过对这个题目知识点的家族和关系的整理，真正把握住题目背后的本质。一般的培训是老师喂，学生吃，而，举一反十八，是老师引导学生自己成长，学到的是活的知识和能力。二、举一反十八例解1.真正理解定义：要用自己的话来定义。2.把知识点放在知识结构里，这样你才能记住。3.你要引申出此题相关的知

2、识点，并且搞清楚。4.相互之间的关系你经过自己的梳理和方式理解之后，就变成自己的了，这才是活的知识5.这样的梳理和训练越多，你学习的速度越快，记忆的效果越好，是几何式的学习方式举例1：以下不属于人才测评情景模拟测试主要方式是（）。A.文件筐测验B.角色扮演C.行为面试D.无领导小组讨论（一）这个题目里面的定义有6个1.人才测评？专业定义：“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”用自己的话理解、关键词和打比方解释：“体育上的体能测试；汽车的性能测试”。2.情景模拟测试？专业定义：情景

3、模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。关键词打比方理解：实战演习。3.文件筐测试……下面的你可以试一下，百度上都有。4.角色扮演5.行为面试6.无领导小组讨论（二）所属的知识结构1.人才测评——属于，管理学和人力资源范畴的知识。2.情景模拟测试——是人才测评的一种方式、方法，属于人才测评范畴的知识（三）引申的知识点1.WHY

4、？为什么做人才测评？或者：人才测评的目的是什么？——人记忆的目的性，要求你要了解这个事情。2.关系？人才测评跟什么有关？——性格？职业发展？企业管理？3.来世今生，前因后果——人才测评的发展历程4.功能？——有哪几种作用5.方法？——怎么做？有哪些步骤？举例2：如果我国实行紧缩的货币政策、利率水平提高时，将会对我国产生的影响是（）。A.人民币贬值，出口增加，进口减少B.人民币贬值，出口减少，进口增加C.人民币升值，出口减少，进口增加D.人民币升值，出口增加，进口减少下面的解析举一反十八的综合运用：1.紧缩的货币的

5、定义？2.紧缩的货币政策有什么作用？3.什么情况下用这个方式？4.与之相对应的政策是什么？宽松？5.这个政策有哪些方法？6.这些方法的各自优劣势如何？7.我们国家紧缩政策历史？8.人民币贬值的意义是什么？9.什么情况下人民币会贬值/升值？10.贬值、升值；紧缩等对出口/进口的关系？11.哪些因素会影响贬值/升值？12.货币政策属于哪个知识结构的？货币银行学？如此，就是举一反十八。深度使用，无人能挡！更多招考面试资讯，敬请留意公众平台:jrkszx或加学信金融⑤群：310457938