基于ERP系统的人力资源供给预测.pdf

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1、2009年第3期ScienceandTec科hn技olo管gy理M研an究agementResearch2OO9No．3文章编号：1000—7695{2009)o3—0183—03基于ERP系统的人力资源供给预测韩景倜，刘旭(上海财经大学信息管理与工程学院，上海200433)摘要：随着市场竞争的加剧，企业资源计划系统已成为现代企业管理者的宠儿，而以人为中心的管理思想使得ERP中的人力资源管理功能模块越来越受到重视。根据ERP—HR的基本功能与扩展要求，引入马尔可夫模型并进行适当修正，实例分析证明该方法完全适

2、用于相关企业的人力资源管理预测。关键词：企业资源计划；人力资源供给；预测；马尔可夫模型中图分类号：(；203文献标识码：A企业资源计划(EnterpriseResourcePlanning，简称2ERP—HRERP)，利用企业信息化集成，充分体现了当代世界最先进的企业管理理论。纵观ERP发展历史，其一直是以生产制造和2．1ERp-HR介绍销售过程为中心，但如今人本管理的思想使得人力资源管理ERP是在MRPII基础上发展起来的，它不仅实现了对生模块备受瞩目。产流程的管理，并且通过多模块的集成致力于企业的全面信

3、ERP自身的人力资源管理模块关于薪资管理和人事流动息化管理。ERP以其先进的管理思想为基础，通过财务管理、等已经有了很好的管理办法，但对于应对现代企业的管理要生产控制管理和物流管理三大模块的整合完成了主要对资金求仍有很多的不足。人力资源供给预测作为人力规划的重要流、信息流、物流的全面一体化管理。ERP系统功能覆盖企内容受到人们的重视，本文将以东化公司为实例引入马尔可业的财务、后勤、人力资源管理、业务工作流程系统以及因夫模型就这一问题进行详细的阐述，最终得出以ERP—HR特网应用链接功能等各个方面，人力资源管

4、理模块的加入使为基础的预测方法。其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴，ERP—HR的功能范围也从单一的工资核算、人事管理发展到可为企业的决1研究背景策提供帮助的全方位解决方案，这些领域包括组织设计和人全球一体化的到来给企业带来的不仅是机遇，还有日益力资源计划、招聘管理、培训计划、绩效考评管理、薪资福加剧的竞争。人力资源管理已被各企业提高到战略高度，利核算等，其后台配置包括信息类型及代码的新增和修改、ERP—HR以一种更为完善综合的人力资源管理系统成为发展薪资核算规则的设定、权限的设置、报表的开发等前台操作

5、趋势，必然也将致力于如何为保质保量的人力资源规划做出的支持，以及SPRO、SCHEMA、RULE、ABAP等主要用来进战略支持。悉尼大学的KnuimanM等人通过西澳大利亚州的行配置和开发的术语及软件语言。从接口的角度来看，ERP卫生信息系统提供历史数据支持，利用马尔可夫模型对医院—HR要与财务系统和生产能力控制等进行数据交流，所以的住院、出院、死亡情况进行预测并验证，最后得到了马尔与这两个子系统间要留有接口，并且可根据数据格式的相同可夫模型下良好预测的稳定条件，证明了该模型是有益的，或不同来确定数据格式和

6、数据来源。值得注意的是，很多的并且证明了系统的可更改性。可见该模型在人员管理信息化ERP—HR要注重与原有人力资源管理系统的兼容，则要求在基础上对于人员流动性预测有着很大的研究价值。马尔可夫设计与原有系统的接口时要着重进行数据结构的验证。ERP模型作为预测人力资源供给的经典模型，在质量和结构上同—HR可以提供丰富的报表，如人事管理报表、绩效管理报时做出各种信号提示，本文将它与ERP—HR结合，希望可表、招聘选拔报表、考勤管理报表、薪资管理报表⋯⋯这些以解决这种利用ERP做出人力预测的问题。报表可以将管理者从

7、复杂的数据信息中解放出来，抓住关键根据华信惠悦公司的一份2003年电子化人力资源管理现信息，直接支持高层管理者和HR人员的决策，有利于更好状调查报告中的相关数据显示，在应用e—HR(电子化人力地制定企业的宏观策略和各种激励制度。资源管理系统)的企业中，使用用途最多的是薪酬发放和工ERP的人力资源管理模块主要包括如下功能：组织设计与资单处理功能(78％)，其次为人事行政事务(76％)、出勤人力资源规划；招聘管理；培训管理；绩效考评；人事管理。管理(66％)，显然，这些都是最基本的信息维护和简单的2．2问题分析

8、行政操作，而对于那些如人力资源规划、职业生涯规划等高ERP—HR在我国得到了快速的发展，这是毋庸置疑的，级功能应用则少之又少。将这个比例换算到ERP—HR中，但同时其在使用中暴露出的诸多问题也令使用者和开发人员不得不说，我们的ERP—HR尚未发挥完全的作用，存在着陷入了困境，行业跨度高及其自身刚性的问题亟需解决。当大部分的闲置和浪费。以上的事实均说明了我国的ERP—HRERP—HR在面临生产制造业以外的行业时所显