人力资源管理职位说明.doc

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1、岗位说明工具岗位名称:人力资源经理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源总监 岗位概述:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责:u对公司人力资源管理制度有效执行负责；u对实现公司人力资源规划目标负责；u对公司招聘计划的实现程度负责；u对公司培训体系、绩效考核体系及员工关系管理等负责。  工作内容:u参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；u协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证

2、职位说明书与实际相符；u根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；u制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；u根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；u制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；u完成人力资源总监交办的其他工作。  任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训

3、经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推

4、进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 直接下属 间接下属: 可晋升岗位: 可轮转岗位: 岗位说明工具岗位名称:人力资源助理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理 岗位概述:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作职责:u对人力资源部日常性事物的顺利进行负责；u对员工信息资料及各类人事资料的准确性、完整性负责；u对办理各种人事手续的公正性负责。 工作内容:u协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类

5、表格、表单；u协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；u协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；u管理员工信息资料及各类人事资料；u办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；u办理各类职称评定；u办理劳动年检；u执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。  任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉

6、国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 直接下属 间接下属: 可晋升岗位: 可轮转岗位: 岗位说明工具岗位名称:人力资源专员岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源经理 岗位概述:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作职责:u对员工的工资与考勤结算的准确性负责；u对各种人事统计报表的有效性、正确性负责；u对员工培

7、训管理及绩效管理负责。 工作内容:u协助上级掌握人力资源状况；u管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；u填制和分析各类人事统计报表；u拟订公司规章制度、招聘制度草案；u帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；u协助上级推行公司各类规章制度的实施；u协助上级完成对员工的年度考核。  任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验:◆3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力