人力资源知识竞赛判断题.doc

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1、判断题1.单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人所有，并免交个人所得税。（        ）2.单位不为职工建立住房公积金的，职工有权要求单位建立。（        ）3.单位拒不为职工建立住房公积金的，职工可以向公安机关机构投诉。（        ）4.职工在职期间，个人账户内的住房公积金在发生符合条件的住房消费情况时可以提取。（        ）5.职工失业，个人账户内的住房公积金暂时封存。（    ）6.汇缴单位的离退休职工可以申请住房公积金贷款。（        ）7.外地在本区建立住房公积金的职工可以申请住房公积金贷款。（        ）8.一对夫妇曾经共同申请过一次住房公积金

2、贷款，目前已经还清并又购入一套房,在这种情况下还可以再申请公积金贷款。（        ）9.职工因离职，停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，单位应将其住房公积金结余本息封存在原账户内，封存期间按规定不计息。（        ）10、职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、评审、检测及材料、设备消耗等有关费用的支出。（）11、有特殊贡献的技术工人（如国家级、省级、集团公司级劳模、技术革新能手），经集团公司人力资源部门批准，在报考相关级别的工种时，可不受工作年限限制。（）12、申报职业技能鉴定的单位和个人，应根据鉴定前发布的鉴定公告，在鉴定前两个月，向鉴定站提出鉴定申请

3、。（）13、技能专家的聘任职数受本单位高技能人才聘任职数限制。（）14、高技能人才在聘期间，可以不参与集团或所在单位重点技改项目攻关。（）15、高技能人才高聘、低聘、辞聘或被解聘的，从调整次月起，停止或调整其津贴和其他相关待遇。（）16、聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴，直至低聘或解聘。（）17、高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。（）18、参加鉴定考试收取的费用不必投入到基础性的硬件建设上。（）19、员工工资中的书报费属于岗位性津补贴。（）20、在计算职工个人所得税

4、时，在应税额中应减去冬季取暖费。（）21、职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，按批假权限办理请销假手续，试岗期顺延。（）22、实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。（）23、妇女节如果适逢周末休息日，应当在工作日补假。（）24、职工因违章操作给用人单位造成经济损失，单位可按赔偿费将职工工资全部扣除，直至扣完为止。（）25、职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。（）26、中级职称对应的技术津贴为16元。（）27、副科级的月奖系数与工程师的相同。（）28、公安特贴的标准为每月90元。（）29、选油工段长的岗位工资与选油工的相同。（）30、新工参加工作后从次年起享受工龄津贴。（）31、冬

5、季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目，不计入工资总额。（）32、最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和非全日制小时最低工资标准两种形式。（）33、招聘大学生分配到采油工岗位的，书报费标准为每月30元。（）34、职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。（）35、职工在带薪年休假期间，停发月奖。（）36、全程派遣又被称为劳务外包。（）37、用工单位与派遣员工存在劳动关系。（）38、试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试产生的误差风险。（）39、用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期限根据派遣期确定但不计入派遣期

6、。（）40、用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征得用工单位同意。对未经用工单位同意的，用工单位可不予接收。（）41、用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意，可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。（）42、派遣人员全部纳入基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险缴纳范围。（）43、用工单位在调整工资时，派遣人员按工资正常调整机制予以调整，人均增资水平原则上高于非派遣人员。（）44、派遣人员不能参加企业年金。（）45、员工档案按其内容划分共分为十类。（）46、应归档的文件材料可以是原件也可以是复印件。（）47、在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的文件材料，应移交本部门负责人统一退

7、回原档案形成单位重新制作。（）48、个人可以查阅或借阅本人及其亲属的档案。（）49、档案管理员认为无效的档案材料可以自行销毁。（）50、油田公司报表——《职工人数与工资月报表》，中各类单项奖和其他工资项目中填报的数据须在备注中予以说明。（）51、员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。（）52、对员工的处分权限，科级建制单位有权给予降级以下的处分权。（）5