如何帮助员工担当重任-测试答案.docx

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在企业中，容易受到提拔的员工有：√A善于谏言B越级汇报C阿谀奉承D从不提任何意见正确答案：A2.多数上级不予理会下属的谏言，是因为：√A以自我为中心B下属的纳言没有意义C职业经理人固有的心态D下属的态度不好正确答案：C3.多数员工选择主动离职的原因是：√A工作压力过大B不满意工作环境C无法适应公司的人际关系D竞争激烈正确答案：C4.对于下属的越级汇报，上级首先想到的是：√A下属的工作经验B下属的可信度C自己的利益D下属的理由正确答案：B5.企业中的人才主要分为四种类型，其中包括：√A主要人才、次要人才、核心

2、人才、通用人才B核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才C独特人才、典型人才、主要人才、通用人才D次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才正确答案：B6.管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为：√A东伙制B股票期权制C金手铐D用而不重正确答案：D7.下列属于核心人才特点的是：√A可替代性较高B缺少独特工作能力C不易学习和模仿D普遍性较高正确答案：C8.对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是：√A如何选拔干部B如何关注优秀员工C如何招聘人才D如何给员工进行培训正确答案：A9.员工不可越级汇报的情况包括：√A触及直接上级利益B需要老板

3、做决策C和直接上级无关D老板指派的任务正确答案：A10.领导授权给员工的目的是：√A体现自己的权利B觉得事情不重要C为了奖励员工D为了考察下属的能力正确答案：D判断题11.越级汇报是违背职场潜规则的事情。√正确错误正确答案：正确12.辅助型人才普遍性比较强，具有独特的工作能力，不可替代性较高。√正确错误正确答案：错误13.公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。√正确错误正确答案：正确14.给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。√正确错误正确答案：错误15.员工在受命之后需要执行，执行之后需要复命。√正确错误正确答案：正确