家长式领导对组织效能的影响知识分享意愿的中介作用.pdf

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1、2015年第9期si。。dTe盍篙m。tR。h20l5N。．9doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．09．036家长式领导对组织效能的影响：知识分享意愿的中介作用张振刚，崔婷婷，余传鹏(华南理工大学，广东广州510641)摘要：通过问卷调查法获得301份有效问卷，运用层次回归分析方法实证检验了家长式领导、知识共享意愿与组织效能间的关系。结果表明：(1)家长式领导对组织效能的直接效应显著，其中，权威领导对组织效能有着负向的直接影响，仁慈领导和德行领导对组织效能有着显著的正向

2、促进作用；(2)知识共享意愿对组织效能有较高的促进作用；(3)知识共享意愿在仁慈领导和德行领导与组织效能间的关系中发挥部分中介作用，而在权威领导与组织效能之间没有发挥显著的中介效应。关键词：组织效能；权威领导；德行领导；仁慈领导；知识分享意愿中图分类号：F273．1文献标志码：A文章编号：1000—7695(2015)09—0191—07StudyontheInfluenceofPaternalisticLeadershiponOrganizationalEfectiveness：KnowledgeS

3、haringIntentionasMediatorZHANGZhengang，CUITingting，YUChuanpeng(SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510641，China)Abstract：ThethesisiSbasedon301validquestionnaires。anditselectspaternalisticleadershipwithChinesecharaeteris．ties，knowledgesharingintent

4、ion，andorganizationaleffectivenessastheresearchobject．Andthenitexaminestheunder—lyingassumptionsthroughmultipleregressionanalysis．Regressionanalysisshowedthat：firstly，thedirectefectsofpater·nalisticleadershiponorganizationaleffectivenessisremarkable．Nam

5、ely，authoritarianismleadershiphassignificantlynega—tiveeffectivenessonorganizationaleffectiveness；however，benevolenceleadershipandmoralleadershiphavesignificantlypositiveeffectivenessonorganizationalefectiveness．Secondly，therearesignificantpositiveefect

6、ivenessofknowledgesha-ringintentiononorganizationaleffectiveness．Lastly，knowledgesharingintentionemergesasapartialmediatorbetweenbe-nevoleneeleadershipandorganizationalefectiveness，alsobetweenmoralleadershipandorganizationaleffectiveness．Andknowledgesha

7、ringintentionisn’tmediatedbetweenauthoritarianismleadershipandorganizationaleffectiveness．Keywords：organizationaleffectiveness；authoritarianismleadership；benevolenceleadership；moralleadership；knowl—edgesharingintention组织效能是一个具有丰富内涵的概念，具体体然而，大多关于领导与组织效能的

8、研究都是在现为员工和组织两个层面的影响结果，包括组织的西方文化情境下开展的，由于文化情境的差异，在能力和绩效以及成员的态度和行为等。如何通过提西方文化中盛行的交易型、转换型、变革型领导理升组织效能促进企业获取持续竞争优势，一直是理论并不一定适合东方文化中的企业组织。家长式领论界与实业界广泛关注的热点问题。大量研究探讨导是东方文化中常见的一种领导模式，研究家长式了组织效能的影响因素，包括企业文化、组织复领导对组织效能的作用机制具有更加重要的现实意杂性、员工