民营高科技企业人力资源战略管理研究——以人人泰森科技股份有限公司为例.pdf

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1、2010年第2期科技管理M研an究agementResearch2O10No．2ScienceandTechnology．文章编号：1000—7695(2010)02-0151一o4民营高科技企业人力资源战略管理研究以山西泰森科技股份有限公司为例高环成，张培珍(1．山西医科大学汾阳学院，山西汾阳032200；2．太原市总工会干部学校，山西太原030009)摘要：民营高科技企业在全社会技术创新及高科技产业化的进程中扮演着越来越重要的角色。目前，我国民营高科技企业的经济技术活动已经进入了国民经济的许多行业。但是人力资源战略管理的滞

2、后，成为影响民营高科技企业发展的瓶颈。以山西泰森科技股份有限公司作为案例进行研究，对民营高科技企业人力资源管理中存在的问题进行分析，提出公司人力资源战略管理体系的重构思路及对策。关键词：民营高科技企业；人力资源战略管理；山西泰森科技股份有限公司中图分类号：F240文献标识码：A美国管理学权威彼得?德鲁克说：“企业或事业唯一的民营高科技企业中的员工加入到企业中往往更看重的是真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。在企业中所获的发展空间及专业技能的学习；民营高科技企近年来，随着国际经济～体化和我国加入WTO，我国民营科

3、业员工所从事的工作都是尖端且具有创造力的工作，他们希技企业获得了突飞猛进的发展，已经成为我国经济增长不可望自身能力得到企业和同事的认可。忽视的力量。统计资料表明：目前，我国民营高科技企业已(4)具有较高的人才流动率达l4万家，职工总数超过1200万人，科技人员比例在30％据北京零点公司的IT行业员工调查报告显示：在IT行以上，涌现出一批具有较强国际竞争力的企业，如华为、中业中，知识型员工的平均流动率达到35％，特别是在公司工兴、联想等。但是，民营科技企业在创业初期，为了在激烈作l—3年的大学生平均流动率超过了40％。的竞争中求

4、得生存，大都首先关注的是成本和利润。只重技1．3民营高科技企业人力资源资源战略管理的重要性术人才，轻视其他专业人才，对人力资源管理等专业工作重对企业的人力资源实行战略管理，树立未来企业的竞争视不够，人才结构不合理，缺乏专业管理人才。是“人才”竞争的观念，认识到人力资源是企业的“第一资源”。1民营高科技企业人力资源资源战略管理的重要性(1)实现由战术性的人力资源管理到战略性的人力资源1．1企业人力资源战略管理的概念管理的转变(1)人力资源知识经济时代，企业管理模式和经营模式面临着各种新人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动

5、者的的挑战。信息技术的快速发展，更为传统人力资源管理提供能力。了压力与动力。唯有动态的战略性的人力资源管理，才能适企业人力资源管理的内容是：人力资源规划、工作分析、应日新月异的企业外部环境。招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬与激励等。(2)人才是民营高科技企业的立足之本(2)企业人力资源战略管理对民营高科技企业来说，最重要的就是如何吸引人才、企业人力资源战略管理是指企业为实现目标所采取的一激发人才、优化配置人才并留住企业所需要的人才。民营高系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。科技企业在人力资源管理现中存在缺

6、乏有效的考评手段、激企业人力资源战略管理作为一种战略管理，包括人力资励机制不健全、员工缺少有效的培训等多方而的问题，导致源战略制定、人力资源战略实施，以及人力资源战略评价等民营高科技企业人才大量流失，由此必然会影响到企业的生主要部分。存与发展。要解决这～问题，就必须引入现代人力资源管理1．2民营高科技企业人力资源特点体系，加强企业人力资源管理与开发。(1)平均年龄低、学历较高(3)提高民营高科技企业人力资源战略管理水平在清华紫光2006年人力资源调研报告中提到，集团总部在以知识经济为基础的新一轮竞争面前，国家确立了大的员工平均

7、年龄只有29岁，其中30岁以下的员工就占了力发展高新技术产业的经济增长战略，这一战略对我国民营70％以上，100％的员工都具有本科及以上学历。高科技企业提出了更高的要求。从人力资源总数上来看，可(2)富有创新性以说我国人力资源丰富，从事高新技术产业的人数三百多万民营高科技企业的员工与传统企业的员工不同，他们不人，但高素质人才并不多，而且外流严重。在美国硅谷从事仅仅拥有更多的知识和更高水平的技能，往往更富有创新性。科研工作的20％来自中国。对此，国内民营高科技企业在人(3)具有较强的成就动机力资源管理方面应制定更开放的政策，营造

8、一个宽松、自由、收稿日期：2009—06～05．修回13期：2009—08—20152高环成等：民营高科技企业人力资源战略管理研究——以山西泰森科技股份有限公司为例鼓韵思考与刨薪的工作环境，吸引高素质人才到民营高科技雄厚，汇聚了山西省IT业一流人才，并且每年吸弓l大撬赢校企业