员工心态最佳培训课件.ppt

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1、态度决定一切员工心态培训2021/10/912021/10/92态度行为习惯性格命运命运定律想改变自己命运的时候，从态度开始。两种不同的思维模式方向成功者失败者个人定位把自己定位在行业的角度——我是中国某行业中的一分子。把自己定位在职业角度——我是某企业的打工仔面对工作压力时的心态1、不管工作是否早已完成，始终在以一种学术研究的态度做事，跨越思维的舒适区，不断寻找新的改进点，尽可能努力做的更好。2、主动加班，在别人都已休息、喝咖啡的时间寻找差距努力改进、不断学习，而且乐在其中——因为在此过程中的他体会到自我提升的乐趣。公司的任务量分配不公平，你这个月达成率越高，下个月的任务量就越高，所以只要任

2、务能完成就够了。“打工吃饭，要聪明一点，别给自己找麻烦。”对个人成长的规划和态度有非常强的学习欲，有非常清晰的个人规划，寄望于通过提高自己的专业技能改善自己的职业前途。没有清晰的个人规划，寄望于搞好“人事关系”得到提升。结局也许在某一个企业里，反而因为自己“跑的太快”受到同事排挤。但从长远角度看，这种人的经历更有含金量，他们的专业技能提升的非常快，三五年之后，会在专业、职位、薪资等各方面把原来的老同事、甚至老上级远远甩在身后也许在某一个企业因为“善于搞人事工作”占一时上风，但从长远角度看，最终会因为“不学无术”而落伍或被淘汰。2021/10/93工作已经5年了，眼看着同年进公司的同事们，一个个

3、坐电梯似的往上升，而自己却没有得到上司的青眼相待，阿哲心理极不平衡。论学历，阿哲毕业于重点高校；论能力，阿哲的业务干得也不赖。都没有错，那么，是什么让阿哲被遗忘在角落里？2021/10/94案例阿哲：为什么得不到晋升的总是我？阿哲的问题在于，工作态度不端正，不能给人以“踏实稳重”的感觉；他身上充满“自由”的气息。无论是言谈还是举止，都比较随意。而且神态、语气都带着一丝傲慢。“职业倾向性”测评结果显示，阿哲性格比较外向，不喜欢受人束缚，崇尚自由。阿哲也坦言：重点高校毕业出来，能力是比谁都高那么一点点，头抬得也比谁都高那么一点点。于是上班迟到、早退是家常便饭；上班时间，玩电脑游戏和网上聊天更是明目

4、张胆。阿哲在同事圈里也是出了名的“清高”，因此同事关系不融洽，老板耳里自然充斥了阿哲的“是非”，上司哪敢委以重任2021/10/95分析职业生涯是需要认真对待的。即便你的工作能力平平、学历略逊一点，但你的工作态度非常好，兢兢业业，踏实刻苦；而他，虽然学历高你一点，能力强你一点，但是工作懒懒散散，又心高气傲，相信上司的天平也会因感情因素而向你倾斜，因为你的信用度强，更让上司放心和安心。2021/10/96第一，良好的工作态度，即对职业生涯的尊重懂得一份耕耘一份收获的道理，才会高瞻远瞩，才会一步一个脚印，更积极地对待职业生涯。而良好的工作态度，还能给同事和上司一个很好的印象。同事会朝你看齐，至少不

5、会有“把柄”落入恶人之口。而好的口碑传到上司耳里，巩固上司的记忆存储器，上司自然把你加入“贮备干部”的行列。2021/10/97第二，良好的工作态度，同样能感染自己首先要认识职业生涯，再去制订完备的行动方案，“落实到行动上”更是职涯成功的关键。工作态度，看似微小的一个细节，但是却能影响职业道路的行进。拥有明确的职业目标、周密的职业计划，你对未来充满信心后，你的工作态度、职业观自然也会潜移默化地转变。2021/10/98第三，树立积极的职业观，端正你的工作态度，不要纸上谈兵。公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。人才评价标准：一是能力，二

6、是态度。2021/10/99人才的真义四种类型的"人cai"2021/10/910能力态度弱强差好人裁人才人财人材左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。2021/10/911分析积极心态的魔力优点1积极心态能够激发热情优点2积极心态能够增强创造力优点3积极心态的人总是相信

7、天生好运气会促使好事情发生2021/10/912导致消极心态的七个原因1、缺乏目标2、害怕失败3、害怕被拒绝4、埋怨与责怪5、做事半途而废6、对未来悲观7、好高骛远2021/10/913消除破坏性批评A.我们对待别人(1)多表扬少批评(2)批评对事不对人(3)对未来不对过去,把80%的时间用于解决问题，而非追究问题本身。(4)永远不要打击别人的自我价值。B.当我们受到破坏性批评时，心理要有准备，要