强基层完善薪酬改革与药品硬件供应体系并重.doc

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1、强基层:完善薪酬改革与药品硬件供应体系并重黄柳周海波下载原图日前，全国各省区市基层医疗机构标准化建设和设备配置正在稳步推进之中，广东省2016年县区及以下医疗机构的门诊、住院量分别占到全省的80%、65%。但目前基层I矢疗机构仍存在人才短缺、绩效考核科学性不足致人员积极性不高、基层缺药情况严重等几大问题。对此，周海波代表建议:在缓解人才短缺方而，一是尽快落实政府办基层医疗机构一定的人事自主权，帮助解决基层人才招聘难和有编无人的问题。二是建立大I矢院专家受聘高级职称前到基层医疗机构服务的强制性制度。三是加大推广基层医务人员入

2、编的“3+2”模式，在欠发达地市，由市政府同意到医学院招聘大专以上的毕业牛，安排其到大医院培训2年，培训取得合格证后，免试入编分配到本市各基层医疗机构服务。健全绩效考核机制，周海波代表建议奖励性绩效工资增加至占个人总收入的6至7成，并加快建立以公益性为导向，以服务质量和工作效率为核心，以岗位责任和绩效工作为基础的奖惩机制，拉大绩效差距，使绩效工资向关键岗位、业务骨干和突出贡献的基层医务人员倾斜，充分调动其积极性。设备与药品配备方而，建议加大财政投入，为各县（市）级人民医院配置影像等76套基本设备，为乡镇卫生院配置B超等5套

3、基本设备。允许县及县以下I矢疗机构药品供给委托城市三甲医院在省药品集中采购平台采购。