轻护产品船体船台搭载劳务费的建议报告.doc

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1、轻护产品船体船台搭载劳务单价的建议报告广州中船黄埔造船有限公司造船事业部:现向贵部建议:轻护产品主船体尾部两个环形总段船体船台搭载各工种(包括参与生产的管理人员、装配工、焊工、打磨工和后勤工)综合劳务单价为2788元/吨,上建分段综合单价为3200元/吨。其中,贵部(包括车间)提成管理费占27%比例,发给一线大班组的直接劳务费占73%比例,即:主船体上,贵部得753元/吨,一线大班组得2035元/吨;上建分段上,贵部得864元/吨,一线大班组得2336元/吨,其依据如下。、一线大班组完成首制船船体船台搭载和054A底部分段船台搭载生产任务后,两种产品的实际劳动成本费的统计:

2、1、054A产品七总段(fl74+300-fl99+20°GS41)船体船台搭载实际工时和劳动成本统计:1)定位:6(人)x12(小时)x8(天)x16(元/小时)=9216元;2)装配:14(人)x12(小时)x15(天)x16(元/小时)=40320元;3)焊接:10(人)x12(小时)x14(天)x18(元/小时)=30240元;4)打磨:8(人)x12(小时)x14(天)x12(元/小时)=16128元;5)领班:3(人)x12(小时)x15(天)x30(元/小时)=16200元;以上合计:112104.00元。组成第七总段的主船体分段为:底部分段(G43u)和上部

3、半立体分段(G43L),技术合计97吨。6)按通过公司综合调研得出一线劳务综合单价1199元/吨,得出一线综合劳务支付费为:97x1199=116303.00元。7)两者之间的差额及形成的影响:⑴两者之间的差额一线生产大班组归贵公司所属新航公司管理期间,新航公司收取的管理费占11%比例,班组全权自主管理费占14%比例,得出可以发给参与生产的全体工人和管理人员的支付费用为:112104x0.75=84078.00元。所得收入与结合实际理应支出的差额为:84078-112104=-28026.00元。⑵形成的影响:劳动付出与收入落差不小,作为一线生产大班组,想留住已被训练成一线

4、熟练技工的人员,已经很难,造成熟练技工年年走,年年新招劳动力进行业务实操技能培训,如此这样年复一年,生产领班的情绪史得不到提升。2、新护产品第六环形总段(fllO^-fB^150D4KSU41)船体船台搭载实际工时和劳动成本统计:1)定位:6(人)x12(小时)x2(天)x16(元/小时)=2304元;2)装配:14(人)x12(小时)x10(天)x16(元/小时)=26880元;3)焊接:10(人)x12(小时)x8(天)x18(%/小时)=17280元;4)打磨:8(人)x12(小时)x10(天)x12(元/小时)=11520元;5)领班:3(人)x12(小时)x10(

5、天)x30(元/小时)=10800元;以上合计:68784.00元。第六环形总段(D41+SU41)技术重量49.9吨。6)按公司没有通过综合调研,而仅简单凭借054A底部分段业已形成的一线劳务综合单价608元/吨来确定出轻护产品环形总段船台搭载的一线劳务综合单价680元/吨,得出一线综合劳务支付费为:49.9x680=33932.00元。7)两者之间的差额及形成的影响:⑴两者之间的差额一线生产大班组归贵公司所属新航公司管理期间,新航公司收取的管理费占11%比例,班组全权自主管理费占14%比例,得出可以发给参与生产的全体工人和管理人员的支付费用为:33932x0.75=25

6、449.00元。所得收入与结合实际理应支出的差额为:25449-68784=-43335.00元。⑵形成的影响:劳动付出与收入落差很大,作为一线生产大班组,本想留住已被训练成一线熟练技工的人员,都跑掉一批,通过班长再三做工作下,以长期在一起共同工作的情感留下了一部分熟练技工,往后这部分熟练技工会不会继续留下,年底会见分晓,若真这样,以后新招劳动力来培训都成难题。二、以轻护产品环形总段和054A产品底部分段船台搭载实际存在生产结构物量,以054A底部分段船台搭载支付生产劳务单价608元/吨为基础,来分析轻护产品理应支付一线生产劳动综合费用。以结构客观状况所绘制的“附图一”、“

7、附图二”,以及完成类似位置所需付出各工种的实际劳动量基本相同,来做为分析依据。1、两产品结构所呈现出的具体特征,在“附图一”和“附图二”上,已做了陈述,这里不再累赘。2、054A产品第七总段的底部分段前大合拢口对应板材厚度均值约8mm,轻护产品第六环形总段前合拢口对应板材厚度均值约为4nmi,综合其结构特征,在变形基本相当下,完成相同生产物量长度所需付出船体各工种的劳动量值相当,若以产品板材所占重量来计劳动单价,则轻护产品的一线劳务综合单价应为054A产品的2倍,即608x2=1216元/吨,因为劳动量的付出是以对

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