辽河油田钻井二公司四分公司培养青工促企发展.doc

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1、辽河油田钻井二公司四分公司培养青工促企发展辽河油田钻井二公司四分公司培养青丁促企发展在经济全球化和文化多元化的新形势下，辽河油用钻井二公司四分公司以培养青年人才为主线,扎实开展青年创新创效活动，以诚实守信的职业道德建设为牵动,不断深化青年文明号创建活动；以建设一流团队为目标，全血提高青工T作水平。那么怎样调动青工的工作积极性，培养一支肓过硬的技术，有与企业同发展、共命运的爱岗敬业意识，有全新的企业管理理念的员丁队伍？引导青工玄接投身经济建设主战场边出新步伐。该分公司以开展“与企业同发展、共命运”主题演讲比赛活动为载体。登台演讲的都是工作在一线的青年职工。他

2、们以实际工作和亲身经丿力为索材，从不同的角度和方位，道出了那一幕幕感人至深的动人场景：日夜奋战在石油前线的老党员、老职工；辗转于井架钻台的青年职工等，无数英模的容貌身影犹如在昨天，在演讲屮重现。通过此次演讲使广人青工透过平凡见伟人，透过平凡见到了石油人的精神风貌；进一步鼓舞青工士气、弘扬青工正气。希望广大青工以这次比赛为契机、为动力,切实保持石油人的责任感、学习英模的紧迫感、干好工作的事业感，不断把专题教育引向深入，进一-步激发争先创优意识和T•事敬业业热情。青工“金针渡人”活动是青工岗位学习、岗位成才，快速提高技能水平的有效工作载体。该分公司让钻井技能精

3、湛、职业道德优良、工作成绩显著的钻井技术工人担任导师，坚持上井三天签约，组织双方签订导师带徒合同，明确师徒关系。在带徒过程屮，按照“缺什么、教什么，干什么、练什么”的原则，分步骤有重点地对徒弟进行传、帮、带。同时，该分公司领导按照合同规定的内容对师徒双方进行科学的检查、督促和考核，加强日常指导帮助，完善奖励、约束机制，保证带徒日标的实现。该分公司结合生产建设实际，拓宽活动形式，充分调动一线岗位青丁学技术的积极性，加强活动过程控制，注重活动实效，为加快该分公司平安建设和创建和谐社会进程、推动该分公司安全生产和建设跨越式发展做出新的更人的贡献。打造青工团队，呈

4、现新血貌。“争创青年文明号”、“争当青年岗位能于”活动是共青团跨世纪工程的重要内容。因此，在活动过程小，该分公司十分注重引导青工从争当'‘青年岗位能手”做起，并以服务企业发展和服务青年成才为主线。该分公司从小事做起，通过让每位青工亲身参一线生产T作，互相交流体会，引发青工对于如何更好地发挥团队协作精神、有效开展T作等问题的思考。该分公司还充分利用青年主观能动性、创建力强、思维丰富的特点，采用多种方式帮助青年成长成才。组织青工进行泥浆和机房培训，让该分公司资深的泥浆高级技师和机房高级技师为青工授课，加强青丁读书交流、互动。这一举措帮助青丁提高综合素质，促进了

5、该分公司整体水平的提高，并且收到了显著的成效。强化对青工学习的组织和引导，调动全员学习的积极性，营造了全员学习、全过程学习和终身学习和浓厚氛围。另外，该分公司坚持开展“十人杰出青年”、“靑年岗位能于标兵”、“青年岗位能手”等先进青工典型的评选表彰活动，选树优秀青年典型，努力形成青年人才脱颖而出、不断涌现的生动局血，不断增强共青团和青年组织的吸引力和凝聚力。营造诚信友爱和谐共事的氛围，调动青工积极性。该分公司在基层广泛开展“青年读书行动”，以基层钻井队为重点，广泛建立青年学习园地、学习角等学习阵地，配备《钻井生产》、《安全生产》、《钻井事故案例分析》、《泥浆

6、处理工艺》、《柴汕机事故排杳》等书籍，并开展演讲、辩论、知识竞赛、现场问答等活动，为青丁创造良好的学习坏境和学习空间，培养青T的读书热情、学习热情和团队精神，努力提高青工队伍的综合素质。另外还充分利用该分公司的内部刊物、宣传栏、板报等宣传工具，开展宣传教育活动，全力营造创建学习型企业的浓厚氛围。深入开展“真情助困暖力家”、“爱心基金”捐款活动，以构建和谐新天，侶导互帮互助，真情友善的人文环境为主旨，给青工提供一个表达意愿和奉献爱心的平台，力求营造一个和谐、有序、团结、奋进的氛围。该分公司以开展各种文化、体育、娱乐活动为载体，让青工在活动小交流沟通，在交流沟

7、通屮建立友谊、增进感情。还要从细微之处关心员工，以激发青工的责任感和事业心。在人才竟争较为激烈的今天，人才作为企业主体，发挥人才的主动性积极性是夯实企业基础所在，也是使企业健康快速发展的活力源泉。该分公司通过以上这些形式的活动，极人调动了青年职工学习技术的积极性，缩短了该分公司“高、新、尖”技术人才的培养进程，为该分公司的改革与发展积累了人才后劲。辽河油U1钻井二公司四分公司每一个青工的工作经丿力都是一曲雄壮的的交响乐。随着新—代青丁的加入，将会给该分公司带來全新的观念、精湛的技艺，这必将为该分公司的快速发展注入新的活力。