运用“三类岗位”法实现高龄人员由一线岗位有序退出.pdf

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1、管理创新运用“三类岗位”法实现高龄人员由一线岗位有序退出王文涛（中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司海洋采油厂山东东营257237）摘要：胜利油田勘探开发已半个多世纪以来，职工队伍年β=19.5%，即确定该单位退出年龄为56岁。龄结构老龄化加剧，钻井、作业、海采单位的野外艰苦一线岗位高三、一线人员退出工作的成效评估龄职工逐年增多，他们虽经验丰富，但体力精力下滑较快,迫切需通过一线人员退出工作的成效评估评定工作周期内退出工要为其找到退出一线岗位并妥善安置的方法。本文探讨如何建作的完成情况，展现未来发展趋势及风险，根据风险情况及时进立完备的退出一线

2、岗位的长效机制。行调整，防止事态扩大，并为下一工作周期调整提供数据支持。关键词：一线退出；三类岗位评估体系主要由下述参数组成。要在一个内部区分一、二、三线的企业建立人员由一线逐步1.A类、B类岗位人数之比（退回到二、三线的机制，首先要明确艰苦岗位、接纳岗位，以及既不艰苦又不易与接纳的岗位，即“三类岗位”。而后确定人员退出A类、B类岗位人数之比“”体现开展退出工作的难易程度。须达到的条件。最后为保证实施的方向性，须建立科学的评估策略。退出人员在B类岗位中的比例β==一、划分“三类岗位”准确划分三类岗位是确定退出条件和评估策略的基础。β越小退出机制实

3、施难度越低，而β与成正比例关系，则A类岗位指某企业一定时期相对艰苦的岗位，是退出的主体岗位；B类岗位指适宜接纳A类岗位人员的非艰苦岗位；C类岗位参数越小，退出机制越容易施行。指不宜接纳A类岗位退出人员的非艰苦岗位。下面以某单位为2.岗位的相关性系数（σ）例划分。岗位的相关性指岗位间，工作职责、素质要求等属性的相似1.根据岗位艰苦程度确定A类岗位程度，相关系数σ是对相关性的量化描述（取值范围是0≤σ≤1），岗位有多种固有属性，如工作环境、素质要求等，选取其中部σ越大表明相关性越高。保证岗位的相关性高，可最大程度地发分属性作为划分艰苦岗位的标准。利用

4、赋值比较的方法排列岗挥职工原岗位技能、缩短转岗适应期、减少转岗培训等。在一线位相对艰苦程度，进而确定A类岗位。劳动力退出中，应尽量保证变动前后的岗位相关。经过对此单位技岗位的梳理，将工作场所、体力要求、职业病各岗位间的相关系数由岗位工作职责及素质要求决定，可将危害、倒班方式、就餐环境、风险等六项作为艰苦指标，赋予的艰其逐一量化为值。苦指数越大艰苦程度越大。如将工作环境按高温、严寒、涉海、噪相关性系数表（部分）音、野外、高空、井下、室内等，分别赋以0-2分不等。其他项目也按类似方式赋值。A类岗位按岗位将六个项目赋值相加，得到该单位岗位艰苦程度排序岗

5、位的相关性系数σ表。23个具体岗位中海上焊工、采油工、集输工等12个岗位的艰采油工海上焊工船舶轮机员…苦指数大于4，划定为A类岗位，共计668人，一般为男性。2.划分B类、C类岗位集输工（陆在剩余11个岗位中根据岗位需求选出B类岗位。选取技能、地）0.800年龄、性别要求进行统计分析。其中热力司炉工、驾驶员、电工在技能方面要求较高，不适合作为B类岗位，服务员性别要求为女仓库保管工0.20.20.2性，也不适合作为B类岗位，上述此4个岗位划为C类岗位，共B类岗215人。其余6个岗位划为B类岗位，共380人。位综合维修工0.50.80.5综上，该单位

6、岗位中A类岗位668人，B类380人，C类215人。二、确定人员一线退出年龄厨师000确定退出年龄须兼顾两方面，一是保证A岗职工尽快退出，…二是保证B岗接纳人员的比例适中。B类岗位接纳的退出人员过多将引起平均年龄大幅提高，故须通过控制退出条件，控制B上表中“0.8”表示A类岗位海上焊工与B类岗位综合维修工类岗位中退出人员的比例。岗位的相关性系数为0.8。表明此两岗位的相关性是较高的，是假定A类岗位职工20岁参加工作，由于为男性，正式退休为适合的人员岗位调整的形式，应提高其人数。对照退出岗位具体60岁；假定各类岗位年龄段平均分布；情况，可计算出年度

7、退出工作的相关性系数，即退出前后两岗位设A类岗位a人；B类岗位b人；C类岗位c人；达到Y岁即退对应相关系数与退出人数的加权平均值。年度退出工作的相关出；性系数越大，体现了该单位整体人员退出流向是有序的。则年均退出人数=a÷（Y-20）3.退出成本C、人均退出成本C0（60-Y）年时，B类岗位中接纳的退出人数最多，即a÷（Y-退出成本C包含显性退出成本、隐性退出成本两类，其中显20）×（60-Y）。性退出成本包括艰苦岗位一次性补偿费用、转岗培训费等；隐性退出成本指由于岗位退出而导致的原岗位技能培训费用缺失的接纳人员所占比例β==。部分。即B类岗位中

8、有名职工是从A类岗位退出的，设显性退出成本为Cx，艰苦岗位一次性补偿费用为Cb，转他们年龄大于Y岁，剩余b-个职工。岗培训费为Cp，则显