领导部属契合度、伦理认同与知识共享关系的实证研究.pdf

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1、20l3年第2期s⋯dTe。m。Res。doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．02．035领导部属契合度、伦理认同与知识共享关系的实证研究王进(南京中医药大学，江苏南京210046)摘要：主要探讨领导部属契合度对知识共享的影响，并考察伦理认同的中介效果。以华东地区医药上市企业的313份有效问卷为资料，以层级回归分析进行假设验证，结果显示当领导部属之间呈现高品质的契合度时，员工的知识共享会较高，员工的伦理认同亦会提高；当员工伦理认同程度高时，其知识共享也较高；伦理认同的中介效果获得完全支持。依据实证结

2、果提出理论意涵与实务建议，以期对经济转型期中的医药企业和谐发展提供科学的参考依据。关键词：伦理认同；契合度；知识共享中图分类号：F270；F272．9文献标识码：A文章编号：1000—7695(2013)02—0146—04EmpiricalStudyonLeadingSubordinatesFit，Ethics，IdentityandKnowledgeSharingWANGJin(NanjingUniversityofChineseMedicine，Nanjing210046，China)Abstract：Thestudyis

3、toinvestigatetheleadershipofsubordinatesfitontheimpactofknowledgesharingandexaminetheethicalidentityoftheintermediaryeffect．IttakesEastChinaPharmaceuticalCompanieslist313validquestionnairesanddataandtestsbyhierarchicalregressionanalysisand．Theresultsshowthatemployees

4、knowledgesharingwillbehigherwhenhigh—qualityfitbetweentheleadershipofsubordinates．Theethicalidentityoftheemployeeswillbeim—proved；itsknowledge—sharingisalsohigherwhenahigherdegreeofemployeeethicsagrees；intermediaryeffectofethi—calidentityisfullysupported．Finally，theo

5、reticalimplicationsandpracticalrecommendationsbasedonempiricalresultsprovideascientificbasisfortheharmoniousdevelopmentofthepharmaceuticalcompaniesinachangingeconomicperiod．Keywords：ethicalidentity；competentmemberexchange；knowledgesharing全球目前正处于以知识为基础的经济转型体中，结出：“知识共享

6、是指知识的拥有者在当下情境中愿知识管理在其中扮演着日益重要的角色。管理学大意花时间和精力与人共享知识的程度”，目前在国师Dmcker在《后资本主义社会》一书中就曾指出：内外相关研究中，影响员工知识共享的原因主要分“知识将取代土地、机器、资本和人力，成为企业最为三个层面：个体、团体与组织。其中个体层面包重要的资源”。Ruggles则提出：“知识管理流程包括“利他主义、沟通与组织公民行为”；团体层面括创造、定义、搜集、采用、组织、运用、共享七包括“信任、权力与团队创造力”；组织层面包括个阶段活动，其中以知识共享最为困难”l2，因为大

7、“资讯系统作用、吸引力及创新能力”_6J。基本上，部分知识蕴藏在工作者的脑海中，而组织成员一旦知识共享属于一种员工的自主意愿，虽然公司可由视知识为私有资产时，担心损害自身的地位或利益，各种规范强制要求员工共享知识，然而主控权仍由便不愿意与他人共享。因此，如何让存于员工脑海员工自行掌握。亦即，从个体层面来探讨影响员工中的知识得以在组织中流通、扩散并共享，便成了知识共享的意愿有其合理性，同时也是提升企业内知识管理中最重要的一环。部知识管理效率的研究方向。Graen的研究证实领导部属契合度(LMX)主要1文献回顾指“领导会以不同的领导

8、风格对待每位员工，而员由于个人所拥有的时间、精力与知识是有限的，工与领导的互动也会有所不同”J，其中与领导者在基于互惠效益的考量，人们可能会愿意与他人共享物质或精神层面有紧密关系的成员就被称为圈内人，这些职场上有限的资源。Davenport&Prusak的研究总