高新技术企业R&D人员自主创新激励探究.pdf

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1、2010年第2期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch20l0No．2文章编号：1000—7695(2010)02—0148—03高新技术企业R&D人员自主创新激励探究郭丹(中南财经政法大学公共管理学院，湖北武汉430060；湖南科技大学管理学院，湖南湘潭411201)摘要：R&D人员是高新技术企业自主创新的主体，有主动进行创新的内在动力。自主创新的持续进行不仅要有内在动力，也需要外在力量的推动，两种力量的相互作用使得R&D人员自主创新更为深入和彻底。构建了高新技术企业R&D人员自主创新激励模式，充分运用内外动力，设计制度行为引导和环境

2、行为幅度两个外在动力要素，通过实施产权制度和创新文化，实现对高新技术企业R&D人员自主创新的激励。关键词：自主创新；高新技术企业R&D人员；激励；制度行为引导；管理行为幅度中图分类号：G316文献标识码：A高新技术企业是以高新技术为资源依托，并对技术进行注重自我价值的实现，期望自己的工作对团队、企业和社会开发利用，实现其产业化的盈利组织。创新是高新技术企业有所贡献，这种心理推动他们通过不断学习提升自身的能力发展的灵魂，在当前美国金融风暴席卷全球、世界经济面I临价值，是自主创新的力量源泉。危机的情况下，高新技术企业要发展，只能依靠自主创新，2R&D人员自主创新的激励模式选择提升产品的市场

3、竞争力。创新推动发展，研发推动创新。研发人员(ResearchandDevelopment，以下简称R＆D人员)是高新技术企业R&D人员有自主创新的内在动力，且进行高新技术企业进行自主创新的主体，高新技术企业是我国自的是知识密集型脑力劳动，工作过程没有固定的流程和步骤，主创新的核心。构建有效的激励模式，充分调动R&D人员各知识和技术的发明创造与传播应用呈现出很大的随意性和主方面的积极性，让一切有利于R&D人员自主创新的活力竞相观支配性，如果想更全面地推动高新技术企业R&D人员实现并发，是我国企业在恶劣经济环境中稳定和发展的基础和自主创新，所采取的手段不能依靠“压榨”，只能依靠激励。关键

4、。激励是影响R&D人员自主创新必不可少的催生因素，只有通过必要的激励，构建良好的创新条件，才能引导R&D人员自1R&D人员有自主创新的内在动力主创新的积极性得到充分、全面的发挥。自主创新是指创新主体依靠自身或主要依靠自身力量实激励是指强化与组织目标相契合的个人行为。推动R&D现技术突破，并在此基础上完成技术的商品化，获得商业利人员自主创新的激励，其实质是通过设计一定的中介机制，润的活动。自主创新有利于培养高新技术企业独立的R&D能调动他们自主创新的精神动力，使他们能动地、积极地和创力，增强企业的核心竞争力。作为高新技术企业R&D活动的造地开发和利用其人力资源，加大在劳动过程中发明创造的

5、承载者——R&D人员，具有自主创新的内在动力。力度。根据激励机制的作用原理，一个有效的激励模式需要1．1R&D人员有自主创新的工作动力经过三个阶梯和一个反馈。这三个阶梯分别是需求诱导、行R&D人员主要依靠自己的知识与技能，从事创造性工为导向、行为幅度，一个反馈就是对自主创新成功或失败的作，创造出高价值的产品和成果，以此推动技术进步和产品归因。这种激励模式用图表示如图1。创新。创新是高新技术企业R&D活动的灵魂，也是评判R&D工作的主要标尺，因此，R&D工作本身的特点给予R&D人员自主创新的内在动力。此外，高新技术企业为了提高整体R&D水平，普遍采用团队组织形式，通过团队的通力协作获得综

6、合效益。R&D团队之间、R&D团队内部成员之间，以及整个专业领域内的竞争压力促使R&D人员工作更具创造性，自发扩展对新知识的探索和新事物的创造。1．2R&D人员自主创新的心理动力图1自主创新激励模式R&D人员普遍拥有较高的学历和较强的专业技能，对R&D活动有极大的热情和强烈的兴趣。他们乐于接受有挑战需求诱导是根据R&D人员需求特征采取适当的措施进行性的工作，敢于冒险，具有怀疑精神，善于发现和提出问题。刺激诱导，促使其进行自主创新活动。根据前面的分析可知，当获得某种认识或取得某种突破时，他们会有强烈的自我肯高新技术企业R&D人员有自主创新的内在需求，有运用自己定情绪。高新技术企业R&D人

7、员有发挥自己专长、成就事业的知识和技术进行创新性活动的内在动力。但是，一个完整的追求，这种追求使得他们视工作为乐趣，倾注全部情感，的激励模式不仅需要内在动力，更需要外在刺激，需要有效把知识灵活运用到实践中，在实践中不断创新。R&D人员更的引导，促进R&D人员自主创新潜力最大限度的发挥。外在激励包括自主创新激励模式中行为导向和行为幅度收稿Et期：201)9—07—06。修回日期：2009—09—18郭丹：高新技术企业R&D人员自主创新激励探究14