资本主义的分配.ppt

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1、第九章资本主义的分配教学要求通过本章学习，正确理解资本主义制度下资本家与工人之间、资本家与资本家之间的分配关系，使同学认识资本主义分配关系的实质。第一节资本主义制度下的工资一、工资的本质1．劳动力和劳动劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。2．在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商品。第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值。但是，如果说

2、劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义语反复不能说明任何问题。第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中才能实现。第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。资本主义工资的本质v+mv3．工资的实

3、质在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。4．资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。二、工资的基本形式1．计时工资计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日

4、价值的转化形式。2．计件工资计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。随着科学技术的进步和资本主义的发展，出现了血汗工资制度。三、工资的数量变动趋势1．名义工资和实际工资名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。2．名义工资和实际工资的联系和区别在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但有时两者也常常不一致，即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低。这

5、是因为，实际工资的多少不仅取决于名义工资的高低，而且还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价水平上涨，或者名义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度，实际工资就会降低。3．资本主义工资的变动趋势第一，名义工资一般呈增加趋势。因为，货币工资是劳动力价值的货币表现，而资本主义国家的货币由于存在通货膨胀而不断贬值，致使物价不断上涨，从而使名义工资不能不有所增加。第二，从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高。在经济危机和战争时期，实际工资是下降的；在经济高涨时期，则有所提高。但是，实际工资的提高并不意味着工人受剥

6、削的程度减轻了。南昌市，2001年2月18日正式发布了劳动力市场工资指导价，其包括经理、技术人员和工人等38个通用工种的劳动力价格。劳动部门是在调整了200多家企业，118个工种和10万在岗职工工资情况以后，制定出此工资指导价的。这种指导价分配列出了各类工资的高、中、低三档不同工资标准。由求职者与用工单位根据自身情况商定。你如何评价这一作法？案例据统计研究证明，我国现在劳动力商品的市场化程度大约是在70％左右。在劳动力市场还不十分发达的情况于，特别是受到户籍等方面条件的限制，劳动力还没能实现在不同行业和不同地区之间的自由

7、流动和有效配置，人力资源没有发挥最大的效用。同时使劳动者的合法利益受到侵害。而由政府部门为劳动力供求双方确定劳动报酬提供了较合理的市场参考依据，有利于正确确定新工资，保护劳动者的合法利益，引导劳动力资源的合理流动和配置。案例分析第二节平均利润和生产价格一、剩余价值转化为利润1．成本价格商品的价值（W）包括三个部分：不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m）。用公式表示就是：W＝c＋v＋m。这是按劳动耗费计算的生产商品的实际耗费。对于资本家来说，生产商品所耗费的只是他的资本价值c+v，剩余价值m是资本家无偿

8、获得的。c+v构成商品的生产成本或成本价格，用K表示。商品价值就等于成本价格与剩余价值之和，用公式表示为：W＝K+m。显然，成本价格小于商品的价值，两者之间的差额为剩余价值。案例：各国工资比较各国（地区）制造业劳动力成本比较美国47.8瑞典35.6日本29.9台湾20.6韩国12.9印尼2.2印度1.5中国1现状是中