股票期权激励计划.pdf

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1、股票期权激励计划（草案修订稿）福建七匹狼实业股份有限公司二0一0年十一月1特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、法规、规章，以及福建七匹狼实业股份有限公司（以下简称“七匹狼”）《公司章程》制定。2、七匹狼授予激励对象350万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起四年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票的权利。本激励计划的股

2、票来源为七匹狼向激励对象定向发行350万股七匹狼股票。本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为350万股，占本激励计划公告时七匹狼股本总额28,290万股的1.24%，其中预留30万股给预留激励对象，占本次期权计划总数的8.57％。七匹狼股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。3、本次授予的股票期权的行权价格为24.83元。该行权价格为下述两个价格的较高者。（1）股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的股票收盘价：24.70元；（2）股票期权激励计

3、划草案摘要公布前30个交易日平均收盘价：24.83元。预留股份行权价格在该部分股份授予时由董事会决定，但不低于下列价格中较高者：①该部分期权授权情况摘要公告前一个交易日的公司股票收盘价；②该部分期权授权情况摘要公告前三十个交易日公司股票平均收盘价。4、预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露后，在完成法定程序后进行授予。上述预留激励对象公司将在2011年12月31日前由董事会确认，董事会将在该等新激励对象确认后，按照本激励计划将预留股票期权授予预2留激励

4、对象，如在2011年12月31日前授予的股份未达到30万份，未授予的部分由公司收回注销。5、本计划有效期为自股票期权授权日起四年。激励对象可在等待期满一年同时在2011年年报披露后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的40%、30%、30%分三期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）行权期行权有效期可行权数量占获授期权数量的比例第一个行权期自授权日起12个月后的首日交易日起至40%授权日起24个月内的最后一个交易日止。第二个行权期自授权日起24个月后的首日交易日起至30%授权日起36个月内

5、的最后一个交易日止第三个行权期自授权日起36个月后的首日交易日起至30%授权日起48个月内的最后一个交易日止预留部分期权两次行权，行权安排为行权期行权有效期可行权数量占获授期权数量的比例第一个行权期自预留部分期权授权日起12个月后的首日60%交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日止。第二个行权期自预留部分期权授权日起24个月后的首日40%交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日止。未在行权有效期内行使的股票期权由公司收回注销。6、行权条件本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标

6、作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包括：销售收入、基本每股收益、加权平均净资产收益率。考虑到公司具体所处的外部环境，区别设定相应指标。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性3损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：行权期行权指标第一个行以2010年经审计财务数据为固定基础，2011年经审计营业收入和基权期本每股收益较2010年增长达到或超过20%，2011年经审计加权平均的净资产收益率不低于16%。第二个行以2010年经审计财务数据为固定基础，2012年经审计营业收入和基权期（预留本每股收益较2010年增长达到

7、或超过44%，2012年经审计加权平均部分期权的净资产收益率不低于17%。第一个行权期）第三个行以2010年经审计财务数据为固定基础，2013年经审计的营业收入和权期（预留基本每股收益较2010年增长达到或超过72.8%，经审计加权平均的部分期权净资产收益率不低于18%。第二个行权期）预留部分期权考核期为2012及2013年，行权条件见上。在各行权期内，如当期对应的行权条件实现，则该行权期对应的股票期权可以在该行权期内行权；如行权期的行权条件未能实现，则该行权期对应的全部股票期权由公司收回注销。注：“上述行权条件中，营业收入、基本每

8、股收益和加权平均净资产收益率指标均以按照新会计准则计算、以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据，由本次期权激励产生的期权成本应在经常性损益中列支；若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，则基本每股收益指标作相应