创先争优活动推进新余矿业公司科学发展.pdf

《创先争优活动推进新余矿业公司科学发展.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、江西煤炭科技2012年第3期JIANGXICOALSCIENCE&TECHNOLOGYNO．32o12创先争优活动推进新余矿业公司科学发展卢彩云(江西新余矿业有限责任公司，江西新余338000)中图分类号：F272一O5文献标识码：B文章编号：1006—2572(2012)03—0124—02stablishingAdvancedGrass—rootPartyOrganizationandDoingEliteCommuniststoPromoteScientificDevelopmentofXinyuMi

2、ningIndustryCo．LuCaiyun(JiangxiXinyuMiningIndustryCo．Ltd．，Xinyu，Jiangxi338000)随着创先争优活动在全国上下如火如荼开展，新余矿分发挥党员的先进性和高度责任感，构建公司安全管理网业各级党委充分发挥政治核心作用，通过多种方式调动和络体系，形成了由上到下、由点到面全程抓安全生产的浓激发广大党员的积极性和创造性，很好地发挥了战斗堡垒厚氛围，用实际行动影响和带动广大员工保安全生产、保作用。基层单位生产一线的党员严格履行自己的职责，带质量达标

3、，保经济效益。头开展创先争优，党员身边无事故，安全生产结对子，一帮结合深入开展学习实践科学发展观活动和“创先争一活动。做到矿月月有考评，公司季季有检查、通报，兑现优”活动，新余矿业公司组织开展各项研讨活动，使不同系承诺，积极推进了新余矿业安全生产又好又快的发展。统、不同岗位的党员在工作、学习、生活中勇当“爱企敬业，创新发展”的带头人，增强党组织的吸引力和凝聚力。1发挥党员示范作用2加强干部队伍建设为充分发挥党员的先锋模范作用，影响带动广大员工，新余矿业党委按“谋划型”、“知识型”、“文体型”、“操作新余矿

4、业公司党委在省煤炭集团公司党委的领导下，技能型”等划分党员类型，充分发挥他们的特长，引导员工加强领导班子及干部队伍建设，坚持班子中心组学习制度、民主生活会制度，深入开展批评与自我批评，不断提高积极参与企业的安全生产、经营管理。像英岗岭煤矿、花班子的政治素质、战略决策能力和把握全局能力；认真实鼓山煤业有限公司等党组织充分结合岗位实际开展“党员行并不断完善领导班子和领导干部考核评价体系，加大竞文明示范区”、“党员精品岗”、“党员先锋岗”等活动，配备争性选拔干部工作力度，加强领导干部日常管理和监督。专用标识，最

5、大限度地展示服务员工、服务企业、服务社会坚持和完善民主生活会、谈心谈话、领导干部述职述廉、诫的良好形象和精神风貌，成为员工效仿的模范。关键岗位勉谈话、个人重要事项报告、经济责任审计等制度，推行和有党员、科技攻关有党员、困难面前有党员，党员吃苦在完善领导干部问责制。认真落实党风廉政建设责任制；积前、享受在后已成为全公司员工的共识。极开展创建学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员新余矿业公司能认真贯彻执行江西省煤炭集团公司队伍建设，形成机制健全、管理科学、务实高效的运行体党委各项部署，开展扎实有效的党建工作

6、，丰富多彩的主系，实现党员干部思想道德境界和业务技能普遍提高。题活动，坚守信念的广大党员用一言一行为党旗增光添彩，使整个新余公司呈现出人心思进、团结稳定、和谐有序3增强组织堡垒凝心聚力功能的喜人局面，促进了公司和谐稳定发展。讲政治，顾大局，新余矿业公司党委一贯重视基层党组织建设，努力提抓改革，促发展，在思想和行动上与党中央保持高度一致，高党组织的战斗力，不断改进和完善党的建设，初步构建推动公司经济效益及各项事业发展，使得公司认真履行企起一套定性量化、适应公司发展的党建管理刚性体系，力业的经济责任、政治责任

7、和社会责任，完成年度各项重点争基层党组织和党员管理工作规范化、精细化、程序化、标工作及经营考核目标。准化。重视企业精神文明创建工作，加大创建力度，提升为了更好地服务公司发展建设，新余矿业公司党委充企业形象，提高职工素质，认真开展争创先进党组织和优·]24·江西煤炭科技20l2年第3期JIANGXICOALSCIENCE＆TECHNOLOGYNO．32O12省外新建煤矿人力资源档案管理的探索亓荣强，时秀建，王刚，蔺增春，亓文军(山东能源新矿集团鲁新煤矿，内蒙古锡林部勒盟026321)摘要：鲁新煤矿按照《中华

8、人民共和国档案法》及《干部档案工作条例》等法律、法规的有关规定要求，结合矿井实际，对人力资源档案管理存在的问题进行了梳理，进行了有益的探索，取得了良好的效果。关键词：煤矿；人力；档案；探索中图分类号：F406．15文献标识码：B文章编号：1006—2572(2O12)O3-0125—02ProbeintoArchivalManagementofHumanResourcesinNewCollieriesoutofProvince