CSR-EICC供应商社会及环境责任评估查检表-F公司版.pdf

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1、制作人:QuangTran2011/2/22第1页供应商社會及環境責任评估1.0職業健康與安全是否有文件化的職業健康與安全政策，由最高管理人員承諾並張1.1貼公告?是否有書面的最新的績效目標和實施計劃以保證公司的職業健康1.2與安全政策得以貫徹？是否有設立職業健康與安全管理部門，指派一名高層管理人員負1.3責保證實施及定期審查管理體系的狀況？是否有專人收集當地法律法規和客戶對職業健康與安全的要求，1.4並識別、監控公司的職業健康與安全是否持續有效？工廠是否給所有員工安排定期的安全卫生培训和對特殊岗位操作1.5工进行职业病防护培训，包括新进员工和调职员工

2、，并保存完整的记录？工廠是否對工作場所的危險源進行識別、監控和改善（包括電器1.6，火，車輛，滑倒，絆倒和掉落危險源等），以保證員工的安全？是否有相關的設備安全管理規定，通過制定設備安全操作說明、1.7定期保養維護等方式來提升職業安全？電氣设备是否安全有效的安置？如带电导体絕緣良好、危險電氣1.8設施设置安全遮栏和显明的警告标志、電動工具接地等？1.9工廠有無通過當地消防部門的審核?灭火器、消防栓等消防器材是否正确有效的安装，数量是否充足1.10，有無定期點檢以確保消防設施完好、有效？是否有书面的应急行动計劃和響應程序，包括張貼應急方案、應1.11急電

3、話、疏散平面圖等讓員工了解逃生方法？是否有健全的公開的急救流程？急救人員是否培訓合格，用於急1.12救的藥品是否充足有效？SERAssessment1制作人:QuangTran2011/2/22第2页消防通道是否畅通，安全出口燈、應急燈、逃生指引標示等消防1.13疏散設施是否足够并正确有效的安置？是否定期對員工進行消防安全教育和消防設備使用的培訓，並組1.14織員工做好消防演習和逃生訓練？是否建立工傷事故和職業病報告、調查和處理制度，並對相關記1.15錄進行原因分析，采取糾正措施以消除事故根源？是否針對無法管控的化學、生物以及物理危害因素為員工提供適1

4、.16當的個人防護用品？如免費發放有效的勞保用品給特殊工種操作工和對其健康進行監察?是否以人體工程學的角度控制體力勞動帶給員工的影響，包括改1.17善人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復或者強力的裝配工作條件等？是否對有潛在安全威脅的機器設備安裝防護裝置，以保障操作人1.18員的安全？電梯、鍋爐等特種設備是否通過有效的安全檢驗，並取得相關合1.19格證明？1.20電工、機動車駕駛員等特殊工種操作人員是否持證上崗？1.21在工作區和生活區是否提供充足衛生的衛生間給員工？1.22在工作區和生活區是否提供便於取用的飲用水給員工？1.23餐廳的食品預備

5、和存儲設施是否衛生？是否提供安全﹑卫生的宿舍給員工﹐包括設有充足的消防設1.24施、緊急出口、取暖通風以及合理的個人空間？員工是否方便就醫，如設立合法診所、與最近的醫院達成醫療協1.25議等？SERAssessment1制作人:QuangTran2011/2/22第3页1.26是否针对廠區和上下班的交通進行管控，保障員工的安全？是否有完整的职业健康与安全管理体系审核标准，保留內審記1.27錄？是否制定程序及時矯正職業健康與安全檢查、調查及審核所發現1.28的不符合事項？是否有對分包商或供應商(施工方)進行有關職業健康安全的宣導1.29並有其評估報告?2

6、.0勞工2.1是否制定了有關勞工與雇員的政策，並公告給所有員工？是否有收集整理當地最新的勞動法律法規，確保公司勞工政策持2.2續合法？工廠是否有健全的培訓制度，內容包括工作時間,薪酬,強迫勞動,最低年齡,反歧視,無暴力,自由結社等?培訓是否有記2.3錄?是否采取張貼或其它方式進行傳達與交流,以便于相關方獲取?工廠是否有限制員工自由、抵押員工身份證件或押金、強迫加2.4班、限制離職等強迫勞工的行為？2.5工廠有無童工，如有，是否采取相應補救措施？工廠招收未成年工有無到勞動部門去登記，是否按法律要求為未2.6成年工提供免費健康檢查？未成年工是否按法律要求在

7、工作時間和工作種類上給予特別保2.7護？2.8工廠是否設有有效的工時記錄系統，且依法保留工時記錄？SERAssessment1制作人:QuangTran2011/2/22第4页2.9員工的工作時間是否符合當地的法律要求？加班是否自願，加班時間有無完整記錄，加班時限是否符合當地2.10的法規要求？是否按當地法律法規的要求給予員工休假，包括全體公民有薪假2.11日、部分公民無薪假等？2.12員工是否依法享有病假和工傷假？工資制度是否合法，員工的正常工作時間的工資能否達到當地地2.13最低工資標准？2.14工資的計算方法、加班工資是否符合勞動法要求？2.15

8、工資支付方式是否合法？2.16工資的扣減項目是否合法？2.17工廠是否按勞動法要求給每個員工購