幼儿园绩效分配方案.doc

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1、十里铺中心幼儿园2013—2014学年第一学期教师绩效工资分配及实施方案（试行）根据省、市、县有关文件精神，我们坚持“公开、公正、公平、不劳不得、多劳多得、优绩优酬、激励先进、注重实效、简便易行“的原则，特制订此方案。教师绩效工资实施细则一、70%的基础性绩效工资在教师不违反《中小学教师职业道德规范》、有敬业精神和责任心、不请长假的情况下，每人都按月全额享受。二、学校对教师每学期30%的奖励性绩效工资进行量化考核，量化考核采用打分的办法，每一分为1元。三、分配细则：考勤实施细则类别实施细则病事假1、本学期请假累计3天以内不扣分（

2、耽误当天的课视为一天）；2、请假3天以外，每天扣50分；（本校请假只限3天，请假3-7天需乡教委准假证明，请假超过7天需县教育局准假证明。）3、长假（连续请假15天以上视为长假），每天扣100分；4、旷课一次扣100分。5、因教师请假，学校安排的照班教师每节补助10分，代班主任每天补助30分。6、迟到、早退、请假次数较多者，取消当年评优、晋级资格。婚丧假只涉及本人及嫡亲（配偶、子女、父母），一周以内不扣分，延期以事假对待。到会开会请假一次扣50分，旷会一次扣100分。出差因公外出开会、学习、参观等，以上级文件规定时间加路途时间为

3、限，视为出勤；因私事延迟返校者，以事假对待；未请假者以旷工对待。其他1、迟到、早退一次扣25分;2、不经校方同意私自调课者视为旷课。工作量化考核细则主班老师(班主任)：总分以班内幼儿数量来核定，10人以内200分，11-2()人50()分，20-30人800分。考核内容包括认真撰写班级学期计划、周计划，策划教室布置，组织与安排幼儿课间活动，负责教室、清洁区卫生工作，轮流值周。检查考核一次不合格扣10()分。配班老师(任课老师)：总分800分。考核内容包括学科计划、教案书写情况，课堂教学效果，与主班老师轮流值周。检查考核一次不合格

4、者扣100分。业绩奖励实施细则1、获国家、省、市、县论文奖的教师分别奖100分、80分、50分、30分;2、获得国家、省、市、县教坛新秀奖项的教师分别奖1000分、80()分、50()分、300分；3、县级统考获前五名者分别奖500分、400分、300分、200分、100分。