七、女性与经济.ppt

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1、女性与经济第一节 性别分工与女性经济地位一、劳动和工作的理论界定1、劳动与工作2、劳动分工3、劳动的性别分工二、性别分工的历史回顾（一）人类早期性别分工的由来（二）性别分工对男女的地位和关系的影响三、性别分工及角色的变化四、性别分工与家庭经济学（一）婚姻的“市场模式”（二）家庭经济的互补性（三）生育行为的成本分析五、反思劳动的性别分工（一）劳动经济学关于女性参与市场劳动的动机分析1.工作决策理论模型2.家庭生产理论模型(二)、职业和收入方面的性别差异1.人力资本理论2.劳动力市场歧视（1）前劳动力市

2、场歧视（2）雇佣歧视（3）后劳动力市场歧视(三)、女性主义对经济活动中性别差异的分析1.二元制理论2.性别隔离理论3.家务劳动的本质(四)、“玻璃天花板”理论第二节 女性就业及收入一、妇女就业现状以及就业中的性别歧视（一）全球妇女就业的新特点1、妇女就业权利得到保护2、妇女正在走出传统就业领域3、妇女接受培训、晋升机会仍不平等4、妇女工资报酬偏低（二）中国妇女就业状况1、基本情况2、女性就业层次、结构与创业水平（1）女性的就业层次（2）女性的职业结构（3）女性的创业水平（4）农村青年女性的非农就业（

3、三）女性就业面临的问题1、择业中的歧视年龄歧视身份（城乡、户籍）歧视性别歧视身体条件歧视2、男女两性的收入差距3、退休年龄问题二、职场性骚扰对于女性身心的影响（一）性骚扰的定义在下列情况下，不受欢迎的接近、性的要求、其他具有性特点的语言和行为均构成骚扰。1、明示或暗示以就业为前提条件，迫使屈从上述行为。2、个人对上述行为屈从或拒绝，直接影响就业的前景。3、上述行为的目的在于或具有这样的效果，即无理地干涉了他（她）人的工作表现，或形成一个侵略性的工作环境。（二）形形色色的性骚扰三、工作场所的自我保护（

4、一）性骚扰遭遇的法律尴尬（二）女性自我保护以下是一个妇女团体关于预防性骚扰的建议1、穿着和举止要正规，符合职业道德规范，不向男性谈论家庭问题及私生活。2、业余时间不要与有可能施行性骚扰者一起参加社交活动，尤其不要成双成对外出。3、避免让陌生男性帮忙，即使帮忙不可避免，事后不要带其回到住所或留在下家庭地址或电话。4、万一发生性骚扰，首先表示拒绝，而后向有关部门反映寻求帮助。(一)客观原因1、性别歧视（1）传统性别观念的影响（男尊女卑男主女辅）（2）“妇女回家”观念的回潮（婚恋价值观的变化）20世纪80

5、年代以来，“妇女回家”观念回潮女大学生被动地接受了这一观念，自甘“回归家庭”关于“阶段性就业”（日本、韩国模式）四、女大学生就业（1）就业岗位供需矛盾突出年度劳动力供大于求的缺口在1400万-1500万个，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，构成了巨大的就业压力。毕业生人数从2001年的115万增至2004年280万，2005年358万。a、出口强劲，促进就业增长点b、国有企业改革扩大了就业机会c、加入WTO后，第三产业就业空间广阔d、劳务输出缓解结业压力就业增长点：2、就业形势严峻（2）人才结构与岗位就

6、够不匹配学历结构性矛盾专业结构性矛盾（急需专业改造）从2002年开始，每年，都有超过60万的大学毕业生暂时找不到工作。3、社会保障机制不健全有关保护女性合法权益的法律缺位“四期”保护，生育保险，产假等女大学生就业观念陈旧，价值取向扭曲1、就业期望值过高2、缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备3、缺乏敬业奉献吃苦耐劳精神4、开拓创新意识不够5、心理劣势造成就业难（干得好不如嫁得好）(二)主观原因(一)女大学生的优势1、语言能力2、记忆能力3、沟通能力4、思维能力（形象思维）5、管理能力6、忍耐能力优势

7、（攻击性不强）五、发挥女大学生优势提高女大学生就业率(二)女大学生劣势1、依赖心理（男主女辅、男外女内）2、从属心理3、胆怯怕事4、自卑心理1、转变就业观念就业观念现状：面向基层的观念不够应面向基层、农村、西部服务性行业、非国有企业和私营企业2、提高自身综合素质（1）提高思想道德素质（2）学好专业技能（技能型人才抢手）（3）构筑人文修养素质（4）培养良好的心理素质（自尊、自信、自立、自强）(三)增强女大学生就业竞争力1、建立合理的用人机制（就业指导机制、用人机制、创造就业、创业空间）2、打击劳动用人

8、中的性别歧视(四)营造女大学生就业的良好氛围1、自荐要有信心（自荐材料、自荐语言表达、仪表打扮等）3、慎用写真集2、面试时要灵活（巧妙地回答问题）（提几个问题）(五)女大学生就业注意事项（策略）第三节 女性与家务劳动一、家务劳动性别化的历史二、家务劳动价值分析三、家务劳动理想的处置方式（一）赋于家务劳动以经济价值（二）家务劳动电器化社会化（三）男女均衡分担家务