教毕业生如何培养职场预备力.doc

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1、都说“大学生一毕业等于失业”，很多学习能力够强，专业知识、英语知识和计算机能力都很不错的年轻大学毕业生们却找不到一份理想的工作，这究竟是什么原因呢？其实很多是因为毕业生们对工作的认知和用人单位对工作的认知有一定的湼距，他们认为软技能的重耍性远低于知识、外语能力和计算机能力等硬技能，并且坚信学历和各种证书是他们获得理想工作的重要条件。但是仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的耍求。学历和证书对于求职成功无疑是重要的，但这只是用人单位衡量求职者是否合格的基本标准，他们史看重的是求职者能力是否与招聘职位相匹配，素质和形象是否与本组织相适应。而大学生由于在这些方面缺乏必要的准备和积累，自然

2、难以符合用人单位的要求，于是在大学生感叹就业难时，企业HR却在抱怨招人难。步骤：人力资源管理理论及实践均表明：人力不是组织的财富，合适的员工才是。用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是“合适”，就是人职匹配，就是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配，索质和形象与职场环境耍求相契合。而大学生要成为这样的人，仅凭一朝一夕努力显然难以做到，而必须借助在校期间有意识、有针对性地准备和积累，即开发职场预备力。所谓职场预备力，就是成功进入职场而进行的一系列准备和积累，具体表现为将培养和修炼职业素质、职业能力和职场形象的工作前置到校园，通过有针对性的培养、训练和磨砺，以实现知识、能力与职位相匹配，索质、

3、形象与职场要求相契合。为什么耍求大学生开发职场预备力？首先，选择职业作为一种社会活动必定受到一定社会制约，大学生要想把自己成功推销出去，就必须了解用人单位需要并将其作为出发点和归宿，以用人单位对个人的要求为准绳，有针对性地培养和打造自己。用人单位不仅要求应聘者掌握专业知识和技能，同时还要求他们具有一定的职业素质和复合能力。而大学生耍让用人单位感觉到你是合适的，就必须开发职场预备力，预先对自己的职业素质、职业能力和职场形象进行有目的、有针对性地培养和塑造。其次，用人单位招聘的是能够与职位相匹配的人，而不仅仅是具备了一定素质和能力的人。大学生无疑具备了一定的素质和能力，但是有素质、有能力不等

4、于与职位匹配，如果其素质与能力不能与应聘职位要求相匹配、与职场环境要求相契合，尽管你有素质、有能力，但对用人单位是没有价值的。如此一来，开发职场预备力，提高自己对用人单位有价值就变得非常必要。