文娱部发展计划.doc

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1、文娱部发展计划一、对文娱部的认识对于学院以及学生会而言，文娱部是一个不可或缺的重要窗口，它向全体师生、各个学院以及社会展示我们城市管理职业学院的风貌与朝气。文娱部负责组织、策划和开展全院性的各种文娱活动，发掘各种文娱人才，陶冶同学情操，提高同学艺术素养。这是一个欢声笑语的大家庭，大家因为兴趣相投而认识。其次就是辅助团学其他部门做一些其他的日常事务以及参与校内的一些文体活动等。在我们文娱部内还设立有瑞徳艺术团（诵读团、舞蹈团、声乐团），拥有专业的老师指导和培训，这是我们重庆城市管理职业学院的风采,是学院文化对外传播的载体，是丰富校园文化的重要组织，是重庆城市管理职

2、业学院的骄傲！二、本学期工作总结本学期文娱部除日常T作外还组织开展过以下活动：1、北京残疾人艺术团赴重庆城市管理职业学院演出晚会。2、运动会彩旗方队训练和开幕式。3、与女生部合办女生节晚会。4、五四青年节活动。5、校园之春活力舞大赛，获三等奖。6、关爱璧山留守儿童。7、部门助理选举和培训。以上活动的开展都顺利进行，这体现我们文娱部的高效率、高质量的准则，同时为城管学院增添一份色彩。工作中的不足：1、每次部门内部对于财务的清点和公共设施清洁的时候，干事出勤率低，工作积极性不强。文娱部和其他部门一样，不只是光鲜靓丽的一面，也有吃苦耐劳的一面。2、在学生会办公室值班情

3、况，值班时间是安排到人头上，但是总有办公室的同学打电话给部长报告文娱部无人值班，这是一个态度的问题。3、对于本部门服装道具的管理工作。在回收服装道具的过程中安排不够紧密，导致衣物丢失和数量缺少。经过老师的指导，后期有所好转。三、发展方案1、宣传文娱部：要将我们文娱部的特色和魅力通过各种方式进行宣传的活动，让广大师生更进一步的了解我们文娱部，尤其是瑞德艺术团，同时为下一届的迎新工作做好铺垫。2、整顿文娱部：“攘外必先安内”这一点同样可以运用到我们部门里面，（1）设立奖惩制度，以文件方式记录。（2）制定工作时间表、值班表、日常工作排班等。（3）定期汇报工作总结和工作

4、计划。（4）定期开展工作交流会，互相学习、进步。（5）严格执行艺术团的考勤制度。文娱部是以文娱为主，这是我们开展活动和工作方面。我们同样要以严谨的、积极的、负责的工作态度去开展我们的文娱活动，要让大家看到我们是一个高效率，高质量的团体。3、学习借鉴不定期的邀请或参与各兄弟院校的部门交流会，发掘别人的优点和不足，运用于部门自身。4、人才培养（1）迎新工作和面试工作中，邀请专业老师参与，有利与各类人才的发掘。（2）可以定期开展各种小型的活动或者联合其他部门共同开展小型的活动，让部门人员有更多的展示空间和实际操作经验。（3）邀请专业老师对部门人员进行专业技能培训（公文

5、写作、活动开展、筹办节目等）文娱部需要各种各样的人才，人才越多工作开展越顺利，同样的留住人才也需要技巧，所以对于人才这一方面应予以重视。5、积极参与比赛（1）大学城内经常会举办各种比赛，文娱方面占多数。我们部门成员有实力者或者可以培养人员参与这类比赛，不仅丰富经验，也可以从中学习到别人举办方筹备活动的优点。（2）在本校举办各类比赛，不论大型比赛还是小型友谊赛，以比赛的形式开展文娱工作可以说是一个突破点。传统的文娱演出活动无法让广大师生共同参与，所以这是提高广大师生积极性的一个方法。（3）艺术团可以举办FI常汇演等活动，将瑞徳艺术团面向广大师生，让大家认识、了解。

6、对于发展和壮大艺术团有所帮助。四、招新方案1、文娱部招新：（1）在迎新晩会举办前可以在学院超市前举办一些小型活动，时间就是军训晚上结束的时间，在这个时间段展示我们文娱部的风采和吸引力。提前给大一新生留下好的印象。（2）联合街舞协会开展招新T作。（3）招新工作开展阶段应准备好各种道具，比如音响、话筒等。（4）在招新工作开展阶段安排工作人员在学院各处设立宣传点，一边招新一边宣传，提高招新效果。2、艺术团招新：（1）艺术团招新和文娱部招新同吋举行。（2）艺术团招新工作开展的同时应有专业的老师做指导。（3）加入艺术团的新生优先考虑加入文娱部。（4）在招新工作开展阶段安排

7、工作人员在相同地点和文娱部一起宣传，提高招新效果。五、以上是我个人的建议和体会，文娱部的发展在我们师生共同努力下一定可以更加壮大，我门将以饱满的热情，积极的工作态度，严谨的管理制度，充满活力的工作内容去迎接新的工作和挑战。