浅谈精细化管理在思想政治工作中的运用.doc

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1、浅谈精细化管理在思想政治工作中的运用相对丁常规管理来说，精细化管理是一个更高层次的管理理念，是一种先进的管理文化和管理手段，精细化管理的要求符合党建思想政治工作的实际需要，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的促进作用。我们要运用精细化管理方法开展党建思想政治工作。伴随着社会分工越来越细和专业化程度越来越高，全面实施精细化管理已经成为企业追求卓越、保持发展的有效办法和科学的管理模式。党建思想政治工作本身也是一种管理，用精细化管理的理念、方式、方法与思想政治工作对标，借鉴精细化管理的理念和方式方法，能有效地促进党建思想政治工作。首先，要转变思想观念

2、。按照精细化管理的耍求，在制订公司党建思想政治工作规划时，要明确工作意图和职责界面。同时，基层党组织要准确领会、精确贯彻公司的要求和部署。其次，耍抓好制度建设和考核工作。精细化管理对企业各项制度的要求近乎苛刻，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都有相应的制度约束和考核。运用精细化管理的方法开展党建思想政治工作，要虚功实做，要以“实”作为标准检验成效。一是要找准焦点，基层党建思想政治工作的薄弱环节是思想意识淡薄，缺乏有效方法和手段，存在重视业务管理、轻视思想教育的倾向。作为党建思想政治工作者，必须掌握员工的思想动向，深入调查,了解、掌握基层

3、的实际情况。二是措施要实。运用精细化管理的方法开展党建思想政治工作，不能摆“花架子”，不能将其作为时髦的概念进行炒作，要杜绝“照抄照搬、上下一般粗”、“以文件贯彻文件、以会议贯彻会议”等现象，开展工作时要做到既符合实际，乂有很强的操作性，对上级精神耍精益求精地抓落实。三是要职责清晰。要与本单位、本部门的各项任务结合起来，狠抓落实，要渗透到安全输油生产、经营管理、文化建设的各个环节，找到解开“扣子”和化解矛盾的办法，使党建思想政治工作真止达到精细化。四是在把握宏观中注意微观。耍做到既防止事无巨细的“零乱化”,又防止空谈宏观的“虚拟化”O推进精细化管理

4、一定要从公司的实际出发，找出推进精细化管理的关键细节，使之精细化，切不可不考虑本单位的实际，而盲目地去追求精细化管理。提高管理质量推行精细化管理，必须要建立一套完整的行之有效的制度体系和工作流程，提高员工的技术水平，增强员工的敬业精神，解决好员工对精心化管理的思想认识问题，科学合理地规划岗位职责并分配适当的工作量。