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《国有_民营_外资企业人才集聚模式比较研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、人力资源管理软科学2007年第21卷第3期(总第93期)国有、民营、外资企业人才集聚模式比较研究aab孙!健,徐!辉,张文静(中国海洋大学a.应用经济研究中心;b.经济学院,山东青岛266071)摘要:提出人才集聚是企业人力资源管理发展的新阶段。在此前提下,论述了企业人才集聚模式的三个组成部分,从这三个方面分析了不同所有制类型的企业人才集聚模式的特点。通过对三种模式的比较,得出国有、民营与外资企业存在较大差距,并提出了建议。关键词:人才集聚;国有企业;民营企业;外资企业中图分类号:F27292!!!!文献标识码:A!!!!文章编号:10
2、01-8409(2007)03-0138-04StudyontheComparisonofTalentAggregationModesofSOEs,DomesticPrivateFirmsandForeignFirmsaabSUNJian,XUHui,ZHANGWen-jin(a.AppliedEconomicResearchCenter;b.SchoolofEconomics,OceanUniversityofChina,Qingdao266071)Abstract:Thispapercarriesouttheopinionthattale
3、ntaggregationisthenewstageofthedevelopmentofhumanresource.Underthispremise,itfirstdiscussesthethreedimensionsoftalentaggregationmodeofenterprise.Then,itanalyzesthecharacteristicsofthemodesinenterpriseswithdifferentownershipfromthethreedimensions.Finally,thispaperdrawsthecon
4、clusionthatbothSOEsanddomesticprivatefirmsfallbehindforeignfirmsinthetalentaggregationmode,andputsforwardsomesuggestions.Keywords:talentaggregation;SOEs(stateownedenterprises);privatefirms;foreignfirms!!一、人才集聚和企业人才集聚模式企业人才集聚理论之所以没有得到较大发展,主要是人才集聚是人才作为一种生产要素在空间上的集中,因为其与人力资源管理
5、理论的相似性而导致的。我们认大量的集中形成集聚,而由此产生的集聚效应则是由于人为,企业人才集聚不等同于人力资源管理或人力资源管理才在某一点的集中所形成的一种优势,也即成本优势。的某一部份内容,而是企业人力资源管理发展的新阶段。Scott曾提出交易成本和信息成本是解释纵向人才集聚的它不再局限于传统人力资源管理简单地将提供企业发展[10]理论基础。Curan与Blackburn也认为,∀地方经济的死所需的人才及发掘人才潜能作为目的,而是将重心放在人亡#可能是由于地方联系的降低、信息成本和交易成本的才的集中和汇聚上,通过人才集聚,实现人才价值,发挥
6、集[11][2]高昂及人才的流失和扩散造成的。人才集聚理论往往聚效应,也即发挥规模效应、起到降低成本等作用。由是结合地区经济发展进行论述的,而作为人才集聚的基本于人才资源数量是决定组织效率与创新能力的重要因素,单位,企业很少被作为人才集聚理论的研究对象进行探人才资源效能的发挥不仅取决于人才数量,还取决于人才[1]讨。仅有张体勤等将组织的人才集聚效应分为内部效应、团队的系统功效。因此,企业的人才集聚应包括人才外部效应和负效应,从学习效应、竞争效应、协作效应、引获取、人才保留和人才治理三部分内容,这三部分是不可[1]致效应等方面论证了人才集聚对组
7、织的各种影响。分割的有机整体。通过人才获取,企业获得了大量人才,收稿日期:20061201基金项目:国家自然科学基金项目(70573102);教育部人文社科基金项目(05JA790074)作者简介:孙!健(1959),男,山东高密人,浙江大学经济学院博士后、教授,中国海洋大学应用经济研究中心主任,研究方向为企业管理、劳动经济,(Email)sunjian1866@sina.com;徐!辉(1983),男,山东汶上人,中国海洋大学应用经济研究中心硕士研究生,(Email)xuhui198300@yahoo.com.cn;张文静(19
8、83),女,山东禹城人,中国海洋大学经济学院硕士研究生,(Email)banana201.student@sina.com。138软科学2007年第21卷第
