心理学浅论1、2讲.ppt

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1、心理学概论主讲:陈宝国博士北京师范大学心理学院7/22/20211PSYCHOLOGY第一讲心理学研究对象和历史发展7/22/20212PSYCHOLOGY第二讲感觉一、感觉的一般概念二、刺激强度与感觉强度的关系三、视觉、听觉现象7/22/20213PSYCHOLOGY一、感觉的一般概念人脑对直接作用于感觉器官的事物的个别属性的认识。简单:刺激——感官——觉察出刺激的存在——揭示事物的个别属性——生理的过程。1强调客观事物直接作用于感觉器官2个别属性7/22/20214PSYCHOLOGY感觉的分类外部感觉和内部感觉。外部感觉接受外部世界的刺激。-视觉、听觉、嗅觉、味觉、肤觉。内部感

2、觉接受机体内部的刺激(机体自身的运动与状态),-运动觉、平衡觉、内脏感觉等。7/22/20215PSYCHOLOGY二、刺激强度与感觉强度的关系首先刺激强度要达到多少,才能引起人的感觉?(一)绝对感受性与绝对感觉阈限刚刚能引起感觉的最小刺激量,叫绝对感觉阈限(absolutesensorythreshold〕;人的感官觉察这种微弱刺激的能力,叫绝对感受性(absolutesensitivity)。绝对感受性用绝对感觉阈限两者成反比的关系,公式:E=1/RE:绝对感受性,R:绝对感觉阈限。7/22/20216PSYCHOLOGY(二)差别感受性与差别阈限刚刚能引起差别感觉的刺激物间的最

3、小差异量,叫差别阈限或最小可觉差。对这一最小差异量的感觉能力,叫差别感受性。差别感受性与差别阈限在数值上成反比的关系。7/22/20217PSYCHOLOGY如何计算差别阈限?韦伯定律(WeberLaw)差别阈限和原刺激量之比是一个常数,公式:K=ΔI/II为标准刺激的强度或原刺激量,ΔI为差别感觉阈限。K为一个常数称为韦伯分数。根据韦伯分数的大小,可以判断某种感觉的敏锐程度。分数越小,感觉越敏锐韦伯分数有用:7/22/20218PSYCHOLOGY分配中公平差别阈限的研究什么是公平,怎样才算公平?人们将自己所作的贡献和所得的报酬进行比较,如果两者之间的比值相等,双方就会产生公平感。

4、(亚当斯)(强调甲乙两个人条件相等情况下的公平)。在两个人之间条件不相等时,适宜的差距分配才能使人产生公平感。(过分悬殊和平均分配)7/22/20219PSYCHOLOGY适宜的差距分配才能产生公平感,适宜的差距的比值就是公平差别阈限(EquityDifferenceThreshold,EDT)。公平差别阈限:能使两个条件不相等的人,刚能产生公平感时的适宜差别的比值。(俞文钊,2002)比值是多少?公平差别阈限受很多因素的影响:政治、经济、个人的觉悟水平、社会经验、文化素养等。7/22/202110PSYCHOLOGY企业分配领域中公平差别阈限的研究(俞文钊等,2000)。研究对象:

5、商业银行人员研究方式:问卷调查。“商业银行分配领域公平差别阈限问卷”研究结果:7/22/202111PSYCHOLOGY1最合理的分配方式:7/22/202112PSYCHOLOGY2商业银行员工可以接受的公平差别阈限值7/22/202113PSYCHOLOGY3不同职务之间收入公平差别阈限的范围7/22/202114PSYCHOLOGY公平分配是一个重要的激励因素,当前研究的一个问题:寻找中国人能接受的,在不同的行业,不同所有制企业,在不同分配领域(工资、奖金、承包者奖励)中公平差异阈限的比值。7/22/202115PSYCHOLOGY(三)、刺激强度与感觉大小的关系1.对数定律提

6、出者:费希纳,1860年,德国物理学家。观点:感觉的大小是刺激强度的对数函数,即当刺激强度按照几何级数增加时,感觉强度只按算数级数增加。公式:P=KlogI当物理量迅速上升时,感觉量是逐步变化的7/22/202116PSYCHOLOGY2.乘方定律提出者:斯蒂文斯,20世纪50年代。观点:心理量并不随刺激量的对数的上升而上升,而是刺激量的乘方函数(或幂函数)。即知觉到的大小是与刺激量的乘方成正比例的。公式:P=KInI刺激的物理量,n乘方指数,K常数。n<1等同于对数定律(物理量快于心理量)n>1心理量增长快于物理量增长,7/22/202117PSYCHOLOGY一般来讲,视觉和听觉

7、这种感觉通道的乘方指数低,感觉强度与刺激强度的变化关系符合对数定律;例如,明度和音高的变化温度觉、压觉、痛觉感觉通道,乘方指数高,符合乘方定律。7/22/202118PSYCHOLOGY三、视觉现象(一)视觉的适宜刺激及其机制(二)视觉的主要现象7/22/202119PSYCHOLOGY(一)视觉的适宜刺激及其机制适宜刺激:380-780毫微米的光波。从长到短,依次为红、橙、黄、绿、青、兰、紫。构成视觉的光 发光体发出的光(太阳、星星、蜡烛) 物体反射出的

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