煤业新员工培训方案及计划.doc

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1、宁夏宝丰集团红四煤业有限公司新员工培训方案红四煤业有限公司新员工培训方案复审：审核：制表宁夏宝丰集团红四煤业有限公司新员工培训方案红四煤业新员工入职培训方案一、目的为规范宁夏宝丰集团红四煤业有限公司员工培训工作，帮助新入职员工快速融入公司,树立统一的企业价值观,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础，保障员工培训工作精细、高效、扎实的开展实施，特制定本方案。二、培训对象新入职员工三、成立培训管理领导小组组长：潘睿副组长：周恒鹏倪志忠成员：赵海帮陶瑜民陈其永吴宁学徐长湖工作人员：牛成军杨学明赛勇马学林李君山李文迁马强各科

2、室/区队负责培训的技术员。培训管理领导小组下设办公室，由综合办公室负责员工培训工作的监督和落实，马强负责具体培训管理事宜。四、基本流程入职培训考试合格进入公司岗前培训考试合格进入区队、班组参加矿级岗前培训岗位培训考试合格上岗试用参加区队/班组岗位培训宁夏宝丰集团红四煤业有限公司新员工培训方案五、培训目标及内容1、了解公司组织机构、职责分工、劳动纪律及相关管理制度等；2、掌握公司生产状况、工艺流程，了解公司主要产品及产品介绍；3、进行厂区参观、岗位观摩，熟悉工作环境；4、掌握岗位职责、岗位技能要求、岗位作业应知应会；5、了解公司安全生产状况，掌握安全生产基本知识

3、、规章制度，危险源识别、劳动防护用品及消防器材的使用维护以及职业健康防护等。六、培训方式及职责1、岗前培训：由综合办公室、生产技术科、安全环保科负责员工岗前培训，培训方式主要以讲授及现场观摩为主；2、岗位培训：由新员工所在部门的车间/班组组织的培训，培训方式主要以讲授、现场观摩、实操为主。七、评估方式1、新员工岗前培训、岗位培训均由实施部门负责组织评估；2、评估方式采用笔试、现场实操等方式；3、岗前培训试卷由综合办公室负责存档保存，岗位培训试卷由区队、班组负责存档保存。考试结果需如实录入《员工入职教育卡》。八、培训考核1、岗前培训考核不合格者不予分配，补考合格

4、后方可分配至科室/车间/区队；2、岗位培训不合格者不予安排上岗。九、培训纪律1、培训不得无故迟到、早退、缺勤，不得干扰课堂秩序；宁夏宝丰集团红四煤业有限公司新员工培训方案2、培训期间原则不得请假，确因特殊情况需请假的，必须经车间主任确认签字后，至综合办公室备案。3、学员应在培训开课前10分钟至培训地点；4、上课期间一律关闭手机，遵守课堂纪律，认真听讲；5、培训期间，学员应做好课堂笔记；6、学员需完成所有培训教学计划规定的课程和内容后，方可参加结业考试。十、培训计划红四煤业新员工培训计划培训单位宝丰集团红四煤业有限公司培训对象新员工培训层级二、三级培训形式讲授、

5、厂区参观、实操效果评价方式笔试培训课时105培训负责人马强培训目的1、了解公司组织机构、职责分工、劳动纪律及相关管理制度等；2、掌握公司生产状况、工艺流程，了解公司主要产品及产品介绍；3、进行厂区参观、岗位观摩，熟悉工作环境；4、掌握岗位职责、岗位技能要求、岗位作业应知应会；5、了解公司安全生产状况，掌握安全生产基本知识、规章制度，危险源识别、劳动防护用品及消防器材的使用维护以及职业健康防护等。培训目标向新员工传输公司文化，使其快速融入公司工作氛围，了解公司工艺流程、规章制度，减少入职初期紧张情绪。并通过考试测评的方式，合格后方可上岗。培训内容课题培训层级培训

6、课时培训讲师单位/职务红四煤业发展概况二级2辛沛霖综合办公室主任组织机构及其职能二级2马强培训管理员宁夏宝丰集团红四煤业有限公司新员工培训方案员工生活及劳动纪律二级1牛成军综合办公室主任考勤假期、薪酬绩效及津补贴二级3鄢辉人资管理员五险一金、劳保二级2马强培训管理员厂区参观二级4牛成军综合办公室主任产品介绍二级1候瑜技术管理科副科长全矿工艺流程二级2候瑜技术管理科副科长各工段任务介绍二级2杨俊武管理员全矿设备简介二级3马骞设备工程师安全法律法规及安全管理制度二级24杨科安全技术员安全基本概况及职业病防治二级杨科安全技术员安全警示分类二级马志宝安全技术员危险化学

7、品管理二级马志宝安全技术员事故与应急二级李君山安全环保科副科长消防安全知识二级李君山安全环保科副科长二级培训结业考试3马强培训管理员班组行为规范三级1班组综合管理员综合管理员班组绩效分配及计算方法三级2班组综合管理员综合管理员班组组织机构及其职能三级1班组综合管理员综合管理员班组规章制度与劳动规范三级1班组综合管理员综合管理员班组危险源辨识三级24班组安全员安全员班组重大危险源管理三级班组安全员安全员关键设备、重点装置日常安全管理三级班组安全员安全员宁夏宝丰集团红四煤业有限公司新员工培训方案班组日常行为规范三级24各班组长班组长工段工艺流程及操作规范三级各班组

8、长班组长设备安全操作规程三级各班组长班