人力资源管理系统的设计与实现(原文).docx

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1、目录目录1第一章绪论21.1统开发背景21.2研究目标和意义2第二章系统设计相关原理32.1技术准备32.2JSP32.3SQLServer3第三章系统分析43.1需求分析43.2可行性分析4第四章系统总体设计54.1系统功能结构设计54.2数据库规划与设计5第五章系统详细设计与实现65.1用户登录模块65.2人员管理模块65.3招聘管理模块65.4培训管理模块65.5奖惩管理模块75.6薪金管理模块7第六章总结与展望86.1总结86.2展望8图表15图51用户登录模块流程图6第1章0第1章序论0第一

2、章绪论1.1统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,在诸多的企业竞争要素中,人力资源已逐渐成为企业最主要的资源,现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下,现代企业为适应快速变化的市场,需要更加灵活、快速反应的,具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。1.2研究目标和意义开发使用人力资源管理系统HumanResourceManagementSystem可以使得人力资源管理信息化,可以给企业带来以下好处:1)可以提高人力资源管理

3、的效率;2)可以优化整个人力资源业务流程;3)可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。0第1章序论0第二章系统设计相关原理2.1技术准备1.HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架,它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装,使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。2.StrutsStruts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分,项目的创立者希望通过对该项目的研究,改进和提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对

4、象的技术水准。2.2JSPJSP(JavaServerPages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。2.3SQLServerSQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。0第1章序论0第三章系统分析3.1需求分析包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。3.2可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。0第1章序论0第四章系统总体设计4.1系统功能结构设计人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。4.2数据库规划与设计本系

5、统采用SQLServer2008数据库,系统数据库名为人力资源管理表,包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中,奖惩表(institution)结构如下表所示。奖惩表结构图表1字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000否奖惩名称Reasonvarchar50否奖惩原因explainvarchar50否描述createtimedatetime8否创建时间0第1章序论0第五章系统详细设计与实现5.1用户登录模块用户登录模块是用户进入主页面

6、的入口。流程图图01用户登录模块流程图图01用户登录模块流程图图01。是否显示用户名或密码错误,请重新输入开始输入用户名和密码用户名和密码正确?登录系统结束图01用户登录模块流程图5.2人员管理模块人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。5.3招聘管理模块主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。5.4培训管理模块主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。0第1章序论05.5奖惩管理模块主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。5.6薪金管理模块主要包括薪金信息的登记

7、、修改、删除和查询。为统计分析薪金,可以采用标准偏差函数,它反映了数值相对于平均值的离散程度,其公式如式5-1所示。0第1章序论0第六章总结与展望6.1总结本系统由JSP为开发工具,依托于SQLServer2008数据库实现。功能齐全,能基本满足企业对人力资源规划的需要,且操作简单,界面友好。6.2展望当然,本系统也存在一定的不足之处,比如在薪金管理中,安全措施考虑的不是很周到,存在一定的风险,有待进一步完善。

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