H12(人力资源中关于养老保险的说明).doc

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1、人力资源中关于养老保险的说明社会养老保险由劳动部从94年开始在国企推行，由于推行的时机正值国内经济开始滑坡，使社会养老保险的推广从一开始就处于一种不利的地位。由于经济低迷不振，特别是国企大面积的经营不善，使养老保险的欠缴成了一个普遍问题，随着时间的推移，现在的国企，特别是原来的国家大一、二型企业其实已完全无力缴纳几年累积下来的欠款。去年，国务院和劳动保障部要求在2000年年内欠缴企业应全面缴清历年的欠款，在这种政策的指引下，各欠缴企业在1999年年末和当地社会保险中心签定了还款协议。而事实上，还清欠款ꗬ

2、Á‹Љ勰¿ကЀሰ橢橢쿽쿽ࠄᰲꖟꖟܘ￿￿￿lªʨʨʨʨʴªႉĤ˔˔˔˔˔˔˔˔ဈညညညညညည$ᆭȠᏍVီ˔˔˔˔˔ီ力为参保职工提供

3、一套完整的数据，也就是说，参保职工现在连知情也无法做到。社会养老保险的计算，以职工的年度收入为依据，计算得出下一年度的收缴基数，然后将此基数乘以一个比例得出企业和职工养老保险的金额（第一年企业25.5%，个人3%，第二年企业24.5%，个人4%，第三年企业23.5%，个人5%，随政策的调整这个数字可能会有变，而且不同行业的标准可能不一样，如铁路系统等垄断行业）。但事实上这个计算方案是劳动保险部门闭门造车出来的方案，在很多企业没有可操作性，首先保险基数的确认就是一个问题，在一个年度终结的时候，以现在国企业

4、的管理水平，还没有办法在一个月度内将每个职工上一年度的收入确定下来，自然就无法以此为依据确定下一年度的扣缴金额。同时，劳动保险部门在对企业（特别是国企）的养老保险金额的确定是根据职工工资总额来确定的，事实上，它所认为的职工工资总额是根据企业会计报表的应付工资科目汇总得出的，而这个数字，在大多数企业来说和工资的事实支出有一定的出入，也就是说，企业根据职工的收入来确定代扣代缴和企业应缴两部分的金额，而事实上上缴的数字和企业扣缴的数字之间必然有一个不小的差距。企业为了缓和这种矛盾，在工资计算的时候，就直接将职

5、工的应付工资乘以一个比例，然后直接在当月扣除（事实上这减少了工作量，企业很难在一个很短的时间确定职工上一年度的年度收入），以让出时间来做年度收入台帐（而年度收入台帐本身就不可靠），同时这个数的误差相对较小。由于自94年开始搞养老保险，在今年内要求缴清养老保险，我所知道的企业多的可能要确认职工六年来的收入（社会保险收付中心要求企业逐个职工对帐，并提出年内出对帐单），要清理这六年来所积累下来的历史问题，如果年内还不能解决问题，那么第七年的数据将继续累积，而且，这将有违国务院的精神。而由于退休职工退休金社会化

6、发放的推行（在经济基础比较好的上海已经开始推行），一瞬间，养老保险金变成了看得见，摸得着的东西，企业的在职职工会较以往更关心这个问题，而由于养老保险金越来越深入人心，这样，企业无法再进行原来的暗箱操作，势必会考虑将数据管好，以减少不必要的诉讼和争议。因此，原有的国企人力资源管理里面的养老保险越来越成为重中之重（在大多数有一定规模的企业已由专人负责此项工作）。需要出的报表和可以根据计算数据开出来的证明：1、职工年度收入台帐这是计算职工养老保险的依据，以此来确认职工一年内应缴纳的养老保险金额。特别是以上一年

7、度工资来核定下一年度缴纳费用的企业（铁路行业比较典型）。这可以从工资管理中的历史数据中提取出来。2、《贵阳市企业职工缴纳养老保险费花名册》3、《职工养老保险手册》填报数据4、《职工养老保险个人帐户手册》5、《企业职工基本养老保险基金转移清单》需要提供的功能1、政策查阅，养老保险在中国是一个新生的事物，其管理也在逐年完善，配合的政策和法规也在相应增多。2、个人年度收入明细及据此计算出来的养老保险金，要列出个人缴纳部份，企业缴纳部分，划入个人帐户部分及转入基金部分3、（国企）依据劳动局的规定计算出来的退休金

8、。以及退休金计算表的自动出具。出差管理界面设计出差管理模块中包括出差录入界面，编辑界面,浏览出差界面.具体功能如下：用户登录进入人力资源下的考勤管理界面后,单击出差按钮即弹出浏览出差界面,界面展示了所有登记过的出差记录,若需要查寻,只需录入查寻的始末时间,再单击查寻按钮,即可得到所需的出差记录.若要查看出差的备注,请单击相应行的备注按钮,按下新录入可进入出差录入界面,按要求填好录入界面,包括出差理由,时间,费用等.然后点击存盘,系统能够将用