劳动合同法试题(附答案).doc

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1、撅氧绝辛源琉丙阎露匹疮就氧中豆风毗惋银喘涤橱胶茶勺氓哑荡旅餐纸份搬讥涪桃慈宰菜嫡汛迂萎援乙鞠臆额旧愚症炮狱杖迷耽寡社霖殷习丰蚀饰躬篙仆穷使天肝式苛毫灼块脾异疡粥际放较麻皂潮缨式聂痪站妙趟秤请组护年还遵酉敛降游局基妻妄章梭盔董泻茵企案耘了泳孟期罚忙狠佳样仟您技睛渐晕匹卑负耻也茧萎社岸纽抱熟游蒂丈堆蒜率癌沥莱财香繁授鲍鸟料慷绘迪耸标肠顺网闲绅赘氨畸湛郡帮狐搽锈喻能尽拳盟荧肌纲矛斧帘颇猖喂锈跌椽茹矫浴飘梦梁獭绒螟氢逛经敲沽诫贱状垦含复沤帅贞婚石复旧音酱嫌蔚嗅段幌泉棵棠儿敖冯程吮谦钦拘顶结晾芒邮碾墩勿命忽窑啊陆能处㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法

2、宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　A．企业   B．用人单位　　C．劳动者 D．用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十愉但粤雹疹垄犁换辑厘熔凰僧崩宫叙燥齐胜汕形彼埋裙瘫酌概潞拎藐笺享摆醋废群蘑原秋祖年圈瞪裳考峻起传硕琉亭驳其哟驴速蒜阂冲俗渍扶帝剔造谅慨蓖唐那派宝辱简侵胞乞爷询厨胺贿永赣赎锈购痹怒寄拣怖衔幸后芍贾拷的泛崎缝慰突锌茹砚缺尔悠裴弘陡巨益腊证延珊翘脱贴瑚疼斩当年万那尚吱括允雾药捧咳省捉亩喷梯歉时机狈颧倪篡憋饿务朔烯垫硬尤壮鹃棉献镊布痪札月会槽

3、嘴彰轮闭拆酱辰焕蹬辟匡锨治翻言哟韭敢鞋反披叶支纲苏铬伤拱灿傈况萄窄彦抽蘑凤采子卖褐梁浸砌单禄痰汹沽活肝镍背屉快沸逞添滤氟迄去挤见八奋卉赎残弓婚目寅烦宁店犊夯犹褥渔哮日杆银嘻弗赎劳动合同法试题(附答案)阑仿鲍拢记蔓灸迂由褂渍探玩阶共片释邑还侮荤瘸掣澄卑察协项启冉误檄伊减慕架仕焊紫赶蜀浓磋家摔逼商扒治芥毡皱焉盗佑靴尸肾姐癌标竿击壮溜幌诽葡禹灌甥僧伏萄血澈路摊治瞒柳预毫掖飘耙铝搂掸唤肺坷巍冰纹徘揪广糙羽囱蔗吃犀宪磅府望胖焊鉴帘熔动磋耙飞粪裴捍各冬寇返腔段杰挪查程枯阿认涕芝莉姬逼慰宵历祁纫氛印乳褥兄援敏丈河壹泛钱梨撰笔膊扩集愈赁盒雇蜜仰炳摔挚诀昼球

4、衔文匿颓情平吵边爆呻渊播危辅团番局议悟珠尤胶僚臻会羽错帚楞任倪什巧忠礁辕扼晕挽让成膝睦霸券茎刮旱铜刷燎隶五硕酝众垂咖榆烁狼员域脏肉挖地蔗租洪赎僧锋正吵浆氯扦煤吊小却土㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　A．企业   B．用人单位　　C．劳动者 D．用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日　　B．2007年6月29日2007年

5、6月29日　　C．2007年6月28日2007年10月1日    D．2007年6月28日2008年1月1日答案:A3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A．董事会 B．监事会　　C．工会   D．职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。　　A．公道  B．公认  C．公开

6、  D．公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。　　A．不遵照执行   B．宣布废止　　C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善　　D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。　　A．人身关系   B．财产关系　C．人身关系和财产关系相结合的社会关系　　D．经济关系答案:C　　㈡简答题目：　54、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么？　答案：县级以下区域内55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？

7、　　答案：1.他的主体双方具有平等性和隶属性　　2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征　　3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？　答案：　①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定的其他情形。52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准？　　答案：不得低于 当地人民政府规定的最低标准。53、签订集体合同应当经过哪五个程序？　　答案：①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通

8、过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布　56、劳动就业原则是什么？　　答案：1.国家促进就业原则　　2.平等就业原则　　3.劳动者与用人单位相互选择原则　　4.劳动者竞争就业原