相关性分析结果.pdf

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1、CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 经济发展水平  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIPTIVES  /MISSING=PAIRWISE.相关性[数据集0] 描述性统计量均值标准差N人才流失107.500037.7484410经济发展水平166.504570.8208710表17人才流失和经济发展水平相关性人才流失经济发展水平**人才流失Pearson相关性1-.978显著性（双侧）.000N1010**经济发展水平Pearson相关性-.9781显著性（

2、双侧）.000N1010**.在.01水平（双侧）上显著相关。CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 行业环境差异性  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIPTIVES  /MISSING=PAIRWISE.相关性[数据集0] 描述性统计量均值标准差N人才流失107.500037.7484410行业环境差异性56.500021.9507010页面1表18人才流失和行业环境差异性相关性行业环境差异人才流失性**人才流失Pearson相关性1.915显著性（双侧）.

3、000N1010**行业环境差异性Pearson相关性.9151显著性（双侧）.000N1010**.在.01水平（双侧）上显著相关。CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 保障福利状况  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIPTIVES  /MISSING=PAIRWISE.相关性[数据集0] 描述性统计量均值标准差N人才流失107.500037.7484410保障福利状况47.600022.6529410表19人才流失和保障福利状况相关性人才流失保障福利状况

4、**人才流失Pearson相关性1-.877显著性（双侧）.001N1010**保障福利状况Pearson相关性-.8771显著性（双侧）.001N1010**.在.01水平（双侧）上显著相关。CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 企业前景阐述  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIPTIVES  /MISSING=PAIRWISE.相关性[数据集0] 页面2描述性统计量均值标准差N人才流失107.500037.7484410企业前景阐述26.90008.82

5、48410表20人才流失和企业前景相关性人才流失企业前景阐述**人才流失Pearson相关性1-.941显著性（双侧）.000N1010**企业前景阐述Pearson相关性-.9411显著性（双侧）.000N1010**.在.01水平（双侧）上显著相关。CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 企业规模大小  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIPTIVES  /MISSING=PAIRWISE.相关性[数据集0] 描述性统计量均值标准差N人才流失107.5000

6、37.7484410企业规模大小70.400016.0430010表21人才流失和企业规模相关性人才流失企业规模大小**人才流失Pearson相关性1-.953显著性（双侧）.000N1010**企业规模大小Pearson相关性-.9531显著性（双侧）.000N1010**.在.01水平（双侧）上显著相关。CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 企业文化理念  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIPTIVES  /MISSING=PAIRWISE.页面3相关性

7、[数据集0] 描述性统计量均值标准差N人才流失107.500037.7484410企业文化理念32.200012.9854610表22人才流失和企业文化相关性人才流失企业文化理念**人才流失Pearson相关性1-.948显著性（双侧）.000N1010**企业文化理念Pearson相关性-.9481显著性（双侧）.000N1010**.在.01水平（双侧）上显著相关。CORRELATIONS  /VARIABLES=人才流失 企业管理制度  /PRINT=TWOTAIL NOSIG  /STATISTICS DESCRIP

8、TIVES  /MISSING=PAIRWISE.相关性[数据集0] 描述性统计量均值标准差N人才流失107.500037.7484410企业管理制度47.800014.4283710表23人才流失和企业管理制度相关性人才流失企业管理制度*人才流失Pearson相关性1-.738显著性（双