奥迪4S店新员工培训.ppt

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1、云南驰泰2009.11新员工入职培训喜悦快乐、团队合作准时参加、分享知识全程参与、尊重每个人的存在积极行动与勇于发言关闭通讯工具严禁吸烟、保持清洁学习方法自我介绍我的名字是－－我应聘的岗位－－我的个人爱好是－－30天内我最快乐的事是－－我对未来三个月的期望是－－掌声鼓励奥迪历史奥迪历史简介奥迪之道讨论题：这段影片反映出哪些奥迪品牌的理念和追求？我们来看这样一组数字！奥迪之道1937－－首次采用轻量化铝制车身2006.6.18－－首次采用柴油发动机quattro－－标志赛车运动新纪元79－62－－FSI燃油直喷技术在赛车的运用1993－－ASF奥迪全铝框架车身结构36520－－细节的完美成

2、就奥迪轿车尊贵与卓越－40℃－－深雪测试500万－－量产前500万公里的测试3mm－－近3毫米最大车身间隙9621－－专利技术还有......突破科技启迪未来高档豪华品牌的先决条件品牌区分要素品牌情感化要素进取(Progressive)动感(Sporty)尊贵(Sophisticated)什么是奥迪之道?奥迪之道突破科技启迪未来我们始终以客户及其需求为中心。我们专业、有责任感并始终如一。我们注重形象和礼仪。值得信赖和客户导向我们关注客户不断进步和不辱使命富于人性和公平公正我们崇尚团队精神，不主张个人主义。我们对待客户是坦诚开放的。我们挑战更高的目标，并追求做得更好。我们接受所有挑战，并总

3、能超前一步思考。我们积极主动，超出客户期望。我们不断创新，并做到最好。“突破科技，启迪未来”是一个理念，一个象征和奥迪品牌内在精神的比喻，以及奥迪人思考和行为的方式。关键在于“突破（领先）”——它驱动我们找到创新性的解决方案，从而改变客户的期望。进取动感尊贵什么是奥迪之道?奥迪之道云南驰泰简介云南驰泰汽车销售服务有限公司成立于2007年9月10日，注册资金：叁仟万元，企业性质：有限责任公司，是一家专门从事奥迪汽车销售服务为一体的4S中心，公司坐落在美丽、宽敞的广福路上，占地1100平方米。公司的建筑是奥迪公司最新理念的设计，以其豪华、大气的外观在云南省轿车行业独领风骚。公司致力于为客户提

4、供优良的整车和技术过关的售后服务，我们希望公司成为在西南区域被客户列为第一选择的经销商和服务商。我们的宗旨：提供一流产品和服务，实现企业个人价值；我们的企业精神：敬业、爱岗、争先、创优；我们的管理理念：以人为本，尊重员工创造性、积极性；我们的经营理念：客户至上，开拓进取；我们的价值观：持续为社会、为企业创造更大价值；同时我们坚信诚信是公司得以发展壮大的保障。我们坚信奥迪以其技术领先、远见未来的精神继续进取，开拓未来，驰泰公司也将为奥迪的发展做出积极的贡献。优秀员工职业化讲座优秀员工职业化塑造102021/7/23做一名优秀员工—职业化塑造两大基础素养归零的心态在此之前您可能有丰富的阅历,

5、有过较高的成就,但是当您参加学习的时候,您一定要有归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到对你的发展非常重要的技巧与方法.“自已唯一知道的事情就是我一无所知.”──苏格拉底活在當下：活在当下的真正涵义来自禅.什么是活在当下?禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉.“当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人;“活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切.活在当下是一种全心地投入人生的生活方式.什么是职业化？从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：●不经营自己，也没有人经营他；●不经营自己，由别人来经营他；●经营自己；●经

6、营自己，也经营别人。本课程提出的“新时代职业化”的概念。它包含三个核心：●客户●职业化●职业生涯职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。人才的真义人才评价标准：一是能力，二是态度。四类人：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！【自我检视】结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财”？_________________________________________________________________

7、___由别人经营的人：                                       经营自我的职业人：◆打工的                                                ◆企业的合作者◆老板让干什么就干什么                      ◆干得比老板希望的还要好◆熬年头                                                 ◆有